西北采油三廠:“頭疼事”成了“頭等事” 傳統(tǒng)培訓形式單一,培訓內(nèi)容廣而不精,缺乏針對性,理論多、動手實踐少,部分知識很難融會貫通到生產(chǎn)實際中……種種弊端讓培訓變成職工的“頭疼事”。 為轉(zhuǎn)變職工觀念,西北采油三廠開發(fā)研究所創(chuàng)新培訓方式,以職工需求為出發(fā)點,讓職工“點菜”有針對性地為他們定制特色“菜肴” ..