西北采油三廠:“頭疼事”成了“頭等事” 傳統(tǒng)培訓(xùn)形式單一,培訓(xùn)內(nèi)容廣而不精,缺乏針對(duì)性,理論多、動(dòng)手實(shí)踐少,部分知識(shí)很難融會(huì)貫通到生產(chǎn)實(shí)際中……種種弊端讓培訓(xùn)變成職工的“頭疼事”。 為轉(zhuǎn)變職工觀念,西北采油三廠開(kāi)發(fā)研究所創(chuàng)新培訓(xùn)方式,以職工需求為出發(fā)點(diǎn),讓職工“點(diǎn)菜”有針對(duì)性地為他們定制特色“菜肴” ..