王瑞平博客

員工應(yīng)與企業(yè)共同抵御“開不了資”的風(fēng)險 Lidhq-dJA<  
        近日，某國有建筑企業(yè)的職工反映，快過年了，拖欠農(nóng)民工工資問題，企業(yè)、社會、媒體都比較關(guān)注和重視；反而拖欠職工工資的問題被淡出了視野，成了不是問題的問題。化名李鐵的職工說，自己單位職工工資基本沒有按時開過，拖欠時間短則一月、長則半年，拖欠仨月倆月成了家常便飯，這種現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)多年。盡管職工私下有怨言，但又不好意思找單位討要，只能理解單位的困難，即便不理解也得理解，真是無奈！  ^yjsN  
    有的國企拖欠職工工資有兩方面的原因：一是企業(yè)有錢，卻不給員工發(fā)工資；二是企業(yè)本身就沒錢。如果企業(yè)是有錢而不給員工發(fā)工資就是一個法律問題，員工就必須用法律的手段來維護自己的合法權(quán)益；相反，如果是企業(yè)本身就是因為一時不景氣，一時難以籌措資金而造成拖欠，就的另當(dāng)別論了。 )`SSS3]  
    如果是第二種情況，我們說“拖欠職工工資”就有點言重了，應(yīng)該叫“開不了資”， “拖欠職工工資”和“開不了資”雖然意思一樣，但“拖欠職工工資”就是一個純粹的法律問題；而“開不了資”也是個法律問題，但更多的是個民事問題，民生問題，需要我們慎重考慮。 0\l+sDh  
    有的國企拖欠職工工資是實屬無奈，由于受全球金融危機的影響，許多領(lǐng)域銷售不暢已成為制約經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，也不同程度受到影響，國有企業(yè)資金回籠不暢，已逐漸影響到國有企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。雖然國家為了刺激國內(nèi)市場，擴大內(nèi)需，投入了大批的資金，收到了一定的效果，但大多國有企業(yè)仍處在舉步維艱的艱難時期。國有企業(yè)在應(yīng)對金融危機的沖擊，擺脫銷售市場不暢的過程中，難免會出現(xiàn)一時的經(jīng)濟不景氣，一時的資金周轉(zhuǎn)不暢的現(xiàn)象，在這個關(guān)鍵時期，企業(yè)承受的壓力是很大的。企業(yè)一方面要抓住機遇，應(yīng)對市場風(fēng)險，一方面還要千方百計的籌措資金既保證生產(chǎn)的正常運作，還的保證員工的工資不被拖欠。從企業(yè)的角度講并不想拖欠員工工資，只是一時難以周轉(zhuǎn)。 228E  
    作為企業(yè)的一名員工，要考慮到企業(yè)的難處。企業(yè)首先要交稅，還要購買材料，發(fā)展生產(chǎn)。資金一時不到位，影響了員工的正常開資也是無奈�！�  不了資”不僅僅是一個法律問題，還是一個民事問題，處理不好，不僅影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，還影響到一方的穩(wěn)定。員工應(yīng)充分認識到這一問題的嚴重性。企業(yè)不是有錢不給大家開資，而是有難處，一時籌措困難。作為企業(yè)的一名員工，看到企業(yè)一時開不了資，要從企業(yè)長期發(fā)展來看待問題，不能只看當(dāng)前，不看過去。我們要多想想企業(yè)的過去，多想想企業(yè)曾經(jīng)的輝煌，曾經(jīng)給我們的好處，企業(yè)有恩與我們，我們絕不能憑一時之勇或一時想不開，盲目的、無組織的去和企業(yè)鬧事，這樣不僅不能解決問題，還會使問題激化。既影響了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展又給企業(yè)造成了不良影響。員工可以通過工會組織向企業(yè)說明情況。其實，企業(yè)比我們更著急，有錢又何嘗不給大家發(fā)呢？在這個時候，國有企業(yè)要克服官僚作風(fēng)，放下身子，與員工同甘共苦，給員工做好解釋工作，說明只是一時拖欠，我們會想盡一切辦法給大家開資的，讓員工吃上“定心丸”。 >