王瑞平博客

在中企互動平臺一年來的感受與遐想
                       
王瑞平

我從2012年7月份認識中企互動平臺以來，結識了許多致力于文學的網(wǎng)友，也結識了不少專門從事新聞寫作的老師，我從他們身上學到了很多東西，雖然只有半年多時間，但我總覺得時間好像已經(jīng)很長了。我喜歡文學創(chuàng)作，也喜歡寫通訊，更喜歡原創(chuàng)，因為這是文學和新聞的生命和出路，而中企互動平臺的文章基本上都是原創(chuàng)，因 ..

“虧企漲薪”勢必造成“大量減員” 最后苦的還是員工

王瑞平

有員工期盼在企業(yè)在效益不好或者是企業(yè)虧損的情況下適當?shù)脑黾庸べY收入是無可后悔的，的確在目前物價上漲的情況下，如果不給企業(yè)員工增長工資，企業(yè)員工就無法適應當前的激烈的市場競爭，員工的低收入只能維持簡單的生活所需，無法考慮住房、汽車等高檔消費。這樣勢必影響員工的積極性，對企業(yè)的騰飛發(fā)展造成不利影響。有些企業(yè)領導已經(jīng)考慮到這一點，但不是通過擴大再生產(chǎn)，通過加強企業(yè)管理 ..

企業(yè)虧損卻給員工漲工資工是海市蜃樓嗎？
有網(wǎng)友認為：“企業(yè)已經(jīng)虧損了，還拿什么給漲什么工資啊”；也有網(wǎng)友說“思路是不錯，可是實行起來就不知道了”。在一些網(wǎng)友的眼中，要求虧損企業(yè)漲薪水只是政府部門的一廂情愿，只會是企業(yè)職工們的一種權益幻覺。
“虧企漲薪”并不鮮見。一些國有壟斷企業(yè)便是一邊喊“虧損”一邊在漲薪，但我們知道虧損只是幌子，壟斷企業(yè)們只是想“挾壟斷以漲價”；還有一些國有企業(yè)也在一邊打著“虧損”算盤，一邊給員工漲薪，但我們知道這樣 ..

過年，留下的是記憶，品嘗的是幸福
鞭炮煙花此起彼伏增添年的味道，大紅燈籠高高掛起，洋溢著一派喜慶的氣氛，春聯(lián)成雙成對歡迎著幸福的到來，杯盞交錯間，桌上的雞鴨魚肉們PK著年味道，手機飛來飛去的祝福短信平添了幾分溫馨，火樹銀花述說著花的祈求，樹的渴望與山的遐想。 
      時間好快呀，好像過年還只是昨天，轉眼間又要過年了。大街上店鋪開始張燈結彩，燈籠、對聯(lián)、爆竹也陸陸續(xù)續(xù)現(xiàn)身，每個元素都在提醒著人們又要過年了。
記得 ..

難忘家鄉(xiāng)的臘八粥
老家的大年時間比較長，從臘月初八開始到正月十五花燈節(jié)后結束，前前后后要持續(xù)一個多月的時間。過大年的整段光景里一幕一幕的美好，在童年的印記里留存至深，而最讓人難以忘懷的，還是那艱苦歲月里醇香甜美的臘八粥了。每每想起，猶如暢飲一杯醇醇的紅酒，醉了我的童心，也醉了悠悠鄉(xiāng)夢，暖暖鄉(xiāng)思。
臘月初八，在我的老家叫臘八節(jié)，這一天要煮臘八粥，就是用豌豆、豆子、紅豆、綠豆、花生、高粱、小麥等各種五谷雜糧混合再加上紅棗一起熬煮的八寶飯， ..

過年感悟
花開花落，年復一年，不經(jīng)意間，已步入不惑之年，而隨著時代的發(fā)展，工作節(jié)奏的變快，濃濃的春節(jié)氣氛漸漸變淡，兒時的年味兒也早已成為遠逝的風景。
      在兒時的記憶里，只要季節(jié)的腳步一跨進臘月門檻，古老而新鮮的年味就日漸濃烈起來。孩子們總以過年為樂事，老早就掰著指頭算計開來，巴望著春節(jié)早些到來。因為在春節(jié)期間，可以把平時背不完的題、做不完的作業(yè)全都拋在一邊，輕輕松松玩耍幾天；平時在吃穿方面的奢望，春節(jié)里也會得到一次 ..

告別過去 迎接新年
時光飛逝，歲月如梭，不經(jīng)意間，2012年已從我們身邊輕輕地溜走。在這歲末年初，我們靜下心來，盤點那365個日日夜夜，總覺得每天忙忙碌碌，可仔細一想，我們到底忙了些什么?收獲了些什么?卻無法理出一個讓自己滿意的答案。
　　從我們零亂的記憶里搜索，在平淡的生活中截取一些影像，自沉淀的心海里打撈一些值得回憶的場景，經(jīng)過一番分析和過濾之后，依然覺得很平常，很平淡。也許，正是我們平淡、樸實的生活，才創(chuàng)造了生活的傳奇與偉大；或許是因為 ..

虧企漲薪-企業(yè)都應向西山煤電學習
                                            王瑞平   
2003 年，山西太原西山煤電股份公司，在面臨煤炭資源日益減少、煤炭市場疲軟、企業(yè)本部連年出現(xiàn)虧損、無法為員工漲薪的不利環(huán)境下，調整思路，銳意進取，大膽改革，積極想辦法應對危機，他們采取“走出去，購進來”的辦法，在山西的偏僻山區(qū)購買 ..

企業(yè)對80、90后員工的不同心態(tài)的分析及對策

大同煤礦集團大同地煤青磁窯煤礦 王瑞平

越來越多的管理者對80、90后發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的80、90后宣揚個性獨立，追求自我實現(xiàn)，不聽話，不順從，隊伍越來越難帶了；更有甚者，有的員工把工作當旅游，稍不如意，動不動就辭職，一年換三四份工作是常事，更別談職業(yè)化了。面對80、90后員工對工作這種無所謂的態(tài)度，又怎么能為企業(yè)創(chuàng)造價值呢？因此，把80、90后員工無所謂的心態(tài)訓練成職業(yè)化的心態(tài)，那就成了越 ..

用真情呵護我們的美好家園

每個人都愛自己的家，然而，我們是否想過，如果沒有企業(yè)這個大家，我們的小家可否安康？大河有水，小河滿，有礦才有家，企興家才興，這些淺顯的道理，我們只有與企業(yè)同甘共苦走過一段艱難之后，方能從心里深切體會到這一點。
有礦才有家，愛礦才能建設好我們的企業(yè)。不論我們經(jīng)歷多少風雨，愛礦的情感是我們無法改變的，因為朝夕相處礦山才是我們的根，是養(yǎng)育我們，培育我們成長的家園。我們從建礦到現(xiàn)在，幾代人生活在這一方熱 ..

80后、90后應成為祖國的未來和民族的希望

可以說，80后、90后正是大好青春年華之際，精力充沛，思維活躍，思想敏捷，反應靈活，記憶力又是最好的時期，應該致力于企業(yè)的發(fā)展和個人能力的提高，應該從思想深處剖析自我，分析自我，認識自我，切不可追隨那些虛無縹緲、不切實際的東西，應該靜下心來，努力工作，積極進取，完善自我，時刻準備為我們的事業(yè)貢獻自己的一切。
毛澤東主席曾講過：“青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上”。 毛 ..

青磁窯煤礦三化建設結碩果

大同煤礦集團大同地煤青磁窯煤礦 王瑞平

2012年12月的一天，青磁窯煤礦組織機關干部下井觀摩學習，其目的一是為了讓機關干部體驗一下井下員工工作的艱辛與勞苦；二是為了讓廣大機關干部了解一下這幾年青磁窯煤礦在三化建設（即標準化、軍事化、可視化）方面取得的成就。
筆者跟隨機關一行30多人深入井下參觀，我暗暗想這是采訪班組員工的最好機會，于是興奮的恨不得馬上到了井下。
在井下，一路走來，筆者發(fā)現(xiàn)青磁 ..

青磁窯煤礦勞動服務公司
班組新理念：“走出去，引進來”

大同煤礦集團大同地煤青磁窯煤礦  王瑞平

青磁窯煤礦井下原來一直采用水泥托板支護和鋼帶支護，這種支護材料成本高，費用大，還需從外面購買，而且，這種材料還有一個缺點，就是遇到頂板凹凸不平時無法合理使用，造成材料的浪費。
2012年以來，煤炭市場不景氣，資金緊張是每個煤炭企業(yè)面臨的最大難題，井下生產(chǎn)又急需這種材料，為了緩解煤礦安全生產(chǎn)與節(jié)支降耗這一矛盾，青磁窯 ..

  青磁窯煤礦開展“輪值班組長”見成效
青磁窯煤礦積極探索，認真實踐，不斷改進班組管理，最近摸索出一套全新的班組管理模式，那就是開展“輪值班組長”活動，活動開展一個月以來，受到各生產(chǎn)區(qū)隊、班組的積極擁護和支持，實踐中，經(jīng)過廣大班組員工的努力探索和積極配合，活動開展的有聲有色，也取得了顯著成效。
筆者帶著諸多疑問走訪了幾個班組，青磁窯煤礦開拓隊隊長周保國說：“礦上開展這一活動以來，我們各生產(chǎn)區(qū)隊積極組織員工討論，并結合生產(chǎn)實踐，由各生 ..

國有企業(yè)使用農(nóng)民工的困惑
國有企業(yè)曾一度大量使用農(nóng)民工，為企業(yè)做出了不可磨滅的貢獻，但經(jīng)過長期使用也發(fā)現(xiàn)不少新問題，這些新問題一直困擾著國有企業(yè)，有的國有企業(yè)好像開始有點“懼怕” 農(nóng)民工，使用農(nóng)民工也不像以前那樣狂熱了，這些新問題主要表現(xiàn)在以下幾點：
一、    農(nóng)民工見異思遷思想嚴重
農(nóng)民工大部分不愿意學習新的東西，對于企業(yè)要搞的標準化、軍事化、可視化以及“手指口述”管理法這些新的東西，他們大部分不愿意接受，認為我只是來掙 ..

安能辨我是雄雌？

我無法分辨，
哪位是農(nóng)民工？
再也看不見背著行囊打著地鋪的農(nóng)民工，
走到街上，一樣的西裝革履，一樣的風流倜讜。

在煤礦，同進課堂，同住公寓，
同吃食堂，同勞動，同休息，
雙兔傍地走，安能辨雄雌，
是誰？還把農(nóng)民這個字眼提起？

我猜想，
那漂亮的發(fā)廊女老板，
他們說是農(nóng)民工，
我仿佛不敢相信自己的眼睛，出入坐名車？

那穿著統(tǒng)一服裝 ..

為了七個農(nóng)民工兄弟

運銷部有七個農(nóng)民工兄弟，有的從1986年開始參加工作，有的從1995年參加工作，不等，到現(xiàn)在一直在我礦運銷部鐵路維修隊工作。為了退休后能享受養(yǎng)老金待遇，市勞動局要求出具每個人從一開始參加工作到現(xiàn)在每年至少兩個月的工資證明材料，也就是工資表復印件，而且每人必須出具兩份資料并加蓋財務部和人力資源部公章。由于這項工作工作量比較大，而且比較繁瑣，時間又緊，又關系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，從相關的各部門領導到具體辦事的人員都十分重視這件事 ..

      該如何挑戰(zhàn)“命”、“運”？
馬克思主義哲學認為，人是命運的主宰，人的命運掌握在我們自己手中，只要經(jīng)過自己刻苦努力，我們就能改變自己的命運。是的，我們大多數(shù)人認同這一觀點，我們?yōu)榱烁淖冏约旱拿�運，從小刻苦學習，夢想考入一所理想的大學，然后學業(yè)有成，出來后，大干一番事業(yè)，我們?yōu)楣ぷ鞫�奔波，為生活而奔波，最后還要為自己能在事業(yè)上有所成就而奔波。真可謂我們每時每刻都在向命運做著挑戰(zhàn)，可我們是否真正去剖析過“命運”呢？是否對“命 ..

青磁窯煤礦
農(nóng)民工和正式工一樣
在青磁窯煤礦農(nóng)民工和正式工一樣，是沒有區(qū)別的。農(nóng)民工的工資、待遇、福利、培訓，甚至是提干都和正式工一樣。有的農(nóng)民工還當了隊長、區(qū)長，甚至有的還當上了副礦級別的干部。
農(nóng)民工來自農(nóng)村，文化程度普遍偏低，一進礦，首先要進行為期一個月的《煤礦安全知識》培訓，培訓合格后方可頒發(fā)《入井證》，也叫上崗資格證。
參加工作后，每月培訓、考試都和正式工一樣，培訓內容與自己所從事的工作一致，培訓時不得遲到、早退； ..

金子被埋起來是不會發(fā)光的
    我曾經(jīng)聽過一位知名教授講過，金子雖然會發(fā)光，但是，如果把金子埋起來是不會發(fā)光的，這個道理應該誰都可以實踐一下，咱們把金子埋起來，誰都不知道被埋在那里了。也就是說，金子雖然會發(fā)光，但是如果被埋起來是不會發(fā)光的，“是金子在哪里都會發(fā)光”這句被人們都稱作是經(jīng)典的話，我們應該重新去思考，“是金子在哪里都會發(fā)光”不符合客觀規(guī)律，更不應該當作真理去傳承，客觀的講，金子是發(fā)光的，但必須是有條件的，也就是必須提供 ..