王瑞平博客

                    都是“朋友圈”惹的禍     I#tm>T{%m  
      你對(duì)“朋友圈”職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)怎么看？想要在職場(chǎng)中更成功，圈子力量不可小覷，斯坦福研究中心曾發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告：一個(gè)人賺的錢(qián)，12.5%來(lái)自知識(shí)，87.5%來(lái)自人際圈子；好萊塢也流行一句話(huà)：“一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)！” 9W \-4Y]m1  
      這種西方思想很容易被國(guó)人推崇，因?yàn)橛辛恕芭笥讶Α贝_實(shí)辦起事來(lái)非常方便，同等條件下，圈內(nèi)“有人”，別人辦不成的事，我們能辦成。這就是大多數(shù)人認(rèn)為“朋友圈”的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)是無(wú)容置疑的，可是，“朋友圈”把握不好也會(huì)斷送我們的前程。 +}) zB|  
      依靠“朋友圈”辦事，如果只是普通人，也就只能辦一些小事，不會(huì)觸及上綱上線(xiàn)的東西，也一般不會(huì)被人追究；有時(shí)也只會(huì)遭眾人白眼，或背地里罵你，因?yàn)槟氵`背了公平原則；可是如果是企業(yè)負(fù)責(zé)人，權(quán)力是在萬(wàn)人之上，廣泛利用人際關(guān)系，到處營(yíng)造“朋友圈”氛圍，就有可能走上犯罪道路。 fjuKA~r  
      手中權(quán)力特別大的人，利用人際關(guān)系，營(yíng)造“朋友圈”，在辦事和處理問(wèn)題時(shí)，容易犯任人唯親的毛病，容易失去原則，失去公平。這樣，會(huì)敗壞社會(huì)風(fēng)氣，甚至滋生腐敗。在人事任免上任人唯親，會(huì)挫敗企業(yè)員工工作的積極性。使企業(yè)陷入工作渙散，拖拖拉拉，不景氣，沒(méi)活力的境地。長(zhǎng)此下去，企業(yè)不僅工作無(wú)效率，還會(huì)造成員工思想渙散，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)。 z=(AJ=/  
      在反腐倡廉教育活動(dòng)中，我們?cè)鴮W(xué)過(guò)一本反腐倡廉的書(shū)，名字叫《鏡鑒》，里面列舉了許多國(guó)有企業(yè)一把手，因貪腐而鋃鐺入獄的案例。分析一個(gè)個(gè)犯罪者的犯罪緣由，幾乎如出一轍。他們大都推崇搞人際關(guān)系，營(yíng)造“朋友圈”。 T7Ww2LT//  
      一開(kāi)始可能還是素不相識(shí)的人，可在工作中，慢慢就認(rèn)識(shí)了，一回生兩回熟，很快就成了“朋友”。 :#