【編者感言】 n3,kfH3Ur
4HSQI"7*
給老員工多一點尊重與關(guān)愛 o6D+AG^2
M94G?xyA
前階段去企業(yè)采訪,曾不止一次地問班組員工:在企業(yè)工作最怕什么?而令編者驚奇的是,無論老員工還是青年員工,對此問題作出的回答竟是如此一致:怕年老體衰!因為年老體衰就意味著失去了崗位競爭力,就意味著自己將成為企業(yè)多余的人,就意味著自己要面臨被淘汰下崗的危險。 m0sz:(K
w.8W9On
OG[zle/
從對班組員工的采訪中編者發(fā)現(xiàn),許多員工的這種擔(dān)憂并非空穴來風(fēng),前陣子風(fēng)行于企業(yè)的45歲“一刀切”的內(nèi)退政策、班組優(yōu)勝劣汰的崗位競爭,幾乎令大多數(shù)老員工談年齡色變。有的老員工憂心忡忡地說:孩子還在讀高中,可我和愛人卻因到年齡了要被企業(yè)內(nèi)退,將來我家的生活要靠什么維持呢?在這種心理壓力和年齡恐慌中,一些老員工便采取力不從心強撐、絕技不外傳等方法保住自己的崗位。 /HZ*vVLYt
sOHI?
可以證據(jù)確鑿地說,年老體衰,已成為企業(yè)班組中大多數(shù)員工的心理恐慌點。 /QhV6J
43L@ff.^W
如果再把關(guān)注此問題的視線轉(zhuǎn)向社會,人們不難發(fā)覺,45歲~55歲的失業(yè)、擇業(yè)人群,已成為社會解決就業(yè)問題的難點。編者曾在北京的一些大型招聘活動中接觸過一些大中型國企的招聘負責(zé)人,與他們探討企業(yè)招聘政策能否向這批人傾斜的問題,對此,他們深表同情地說:我們都有年老體衰的這一天,我們深知這批人的無辜和無奈?墒,我們又不得不站在企業(yè)的立場和原則上做事,坦誠地說,這批人無論工作能力、思維能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力,恐怕都比年輕人差不少,如果沒有與其掌握的原有技能相匹配的工作或者崗位,在其它條件上他們沒有絲毫競爭力。 n0Y?c_3
t3NSd%eNb>
在采訪中編者深深感到,許多年老體衰的員工在逐漸成為企業(yè)包袱、社會負擔(dān)的同時,也逐漸由企業(yè)問題變成社會問題,成為影響企業(yè)發(fā)展、社會和諧的不穩(wěn)定因素!解決此問題迫在眉睫。 rFev+3*IO
Y"|:g+
令編者欣喜的是:最近,這個現(xiàn)狀在許多企業(yè)有了改觀。編者在對部分企業(yè)的觀察和采訪中看到,一些企業(yè)在提倡科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)造和諧的過程中,從以人為本的管理理念出發(fā),開始著手改變老員工的生存、工作現(xiàn)狀,做了大量緩解老員工心理壓力、解除他們年齡恐慌的工作,比如:調(diào)整崗位、發(fā)揮優(yōu)勢、利用特長,讓他們做些力所能及的工作等,使老員工們感到老有所養(yǎng)、老有所依,看到生活的光明前景。 Y:SmIMr.I"
G)=|kFY
本刊今天所報道的幾個單位在關(guān)愛老員工、尊重他們尊嚴(yán)和價值的做法,無疑可以成為企業(yè)管理中值得借鑒的寶貴經(jīng)驗,希望能夠引起更多企業(yè)管理者和有關(guān)部門的關(guān)注和重視,繼而成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)造和諧的主旋律。
|
一共有 9 條評論
向夏老師致敬!
學(xué)習(xí)夏老師閃光的思想,精僻的論述,簡潔的語言!