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2008年01月29日 12:09:17

【編者感言】重視員工心理需求

【編者感言】

重視員工心理需求

    一直以來，經(jīng)濟收入都被許多就業(yè)者看成自己是否被重視、這份工作是否值得自己干下去的重要因素之一。進入新年后，這個因素似乎在改變。與實際經(jīng)濟收入相比，越來越多的員工更看重“心理收入”，即產(chǎn)生于自己心理的對企業(yè)、對工作的感受。許多人據(jù)此來決定自己的工作態(tài)度，甚至由此改變職業(yè)生涯。員工的這一心態(tài)動向，應(yīng)該引起企業(yè)管理者的密切關(guān)注。

    員工為水、企業(yè)為舟的道理 ..
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2008年01月29日 12:05:29

【編者感言】學(xué)技晉級：班組員工的“奧運夢想”

【編者感言】
學(xué)技晉級：班組員工的“奧運夢想” 

    “今年你打算上幾級？”“你拿證了嗎？”這話幾乎成了許多班組員工新年見面的問候語。來自八方的企業(yè)信息讓編者強烈感到：員工渴求成長仍是2008年不變的主題，而學(xué)技晉級則是讓員工具體可感的成才之路。

    過去，悠長而陡峭的學(xué)技晉級路曾讓多少懷揣夢想的年輕人望而卻步，曾讓多少年逾花甲的老工人抱憾終生？技術(shù)培訓(xùn)、理論考試、實際*作測驗、學(xué)歷規(guī)定、年頭限制 ..
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2008年01月29日 12:03:03

老題新說“師徒制”：期待師徒制“老樹新花”

【編者感言】
期待師徒制“老樹新花”

    新年伊始，在企業(yè)周而復(fù)始的各項工作中，師徒簽約工作一邊進行，一邊被人熱議。有管理者評價：師徒制是企業(yè)投入少、見效快的最佳培訓(xùn)機制，能有效激發(fā)青工愛崗敬業(yè)、崗位成才；在師徒制環(huán)境中成長的職工說：師徒制是紐帶，可以將兩代職工鏈接成事業(yè)的傳承者，工作、生活的互助者。而更多的老職工則對師徒制充滿著深厚而特殊的情感，甚至一生都難以割舍。

  師徒制歷經(jīng)幾千年的傳承、延續(xù) ..
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