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建立和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的前提，也是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的保障。由于受多方面因素的影響，有的企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理的全過程中，不同程度上出現(xiàn)了對(duì)職工的“習(xí)慣性侵權(quán)”行為，企業(yè)生產(chǎn)一線的基層班組更是“重災(zāi)區(qū)”，不可小覷。 X*y7\9^_w
企業(yè)“習(xí)慣性侵權(quán)”一般有如下幾種形式。一是習(xí)以為常性侵權(quán)。如對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工在企業(yè)宣傳廚窗《曝光欄》中，進(jìn)行曝光，有的還要貼上職工的相片和相關(guān)資料，以期達(dá)到本職工接受慘痛教訓(xùn)、其它職工引以為戒的目的。殊不知，這是對(duì)職工名譽(yù)權(quán)的一種侵犯。二是自以為是性侵權(quán)。某單位在安全生產(chǎn)月活動(dòng)中開展安全事故現(xiàn)場(chǎng)圖片展，一幅幅腿被炸開、手被夾斷、臉被灼傷的圖片“鮮血淋漓”，令人觸目驚心、慘不忍睹。在讓廣大職工接受安全教育的同時(shí)，這些事故的當(dāng)事人感覺“很不爽”，有的職工就明確指出，沒有經(jīng)過職工本人同意，就把這種相片拿出來(lái)展覽，是對(duì)職工肖像權(quán)的侵犯。三是司空見慣性侵權(quán)。這種侵權(quán)情形更隱蔽，更容易被職工被動(dòng)接受。一企業(yè)公布受助困難職工名單，在“困難理由”一欄中，詳細(xì)寫著“離婚帶小孩”、“父親癱瘓長(zhǎng)期住院”、“老婆下崗女兒上大學(xué)”等字樣，讓這些受助的困難 職工十分尷尬。還有的侵權(quán)情形如：信息具體到職工家庭住址、宅電、手機(jī)號(hào)碼而被“廣而告之”的《職工通訊錄》；一舉一動(dòng)、一笑一顰都有人密切關(guān)注的企業(yè)重點(diǎn)崗位監(jiān)控錄像；職工下班長(zhǎng)期遭到企業(yè)門衛(wèi)“疑似犯罪”的盤查等。這些都對(duì)職工隱私權(quán)進(jìn)行了挑釁。這些“違章”之所以稱為“習(xí)慣性”，是因?yàn)槠髽I(yè)的這些侵權(quán)行為沒有主觀上的故意更沒有惡意，是管理理念缺失、法律意識(shí)淡薄的具體體現(xiàn)，是屬于情節(jié)輕微的善意侵權(quán)行為。但其危害性不可低估，有的甚至能嚴(yán)重影響職工主觀能動(dòng)性的發(fā)揮和企業(yè)和諧關(guān)系的建立。因此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或管理全過程中，始終要以尊重職工、尊重勞動(dòng)為宗旨，要以人為本，人性化地設(shè)計(jì)企業(yè)規(guī)章制度或規(guī)范企業(yè)行為，千方百計(jì)讓基層班組職工行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 ~m%l]i[Wg
憲法對(duì)公民名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)和肖像權(quán)的保護(hù)雖然沒有作出明確直接的保護(hù)性規(guī)定，但間接地從其他方面給予了不容侵犯的確認(rèn)。憲法第三十八條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。”這里的“用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱”包括用宣揚(yáng)他人隱私的方式，而保護(hù)公民的人格尊嚴(yán)，也當(dāng)然地保護(hù)公民的名譽(yù)權(quán)；憲法第三十九條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅�！倍竦哪承﹤�(gè)人生活規(guī)律也屬于個(gè)人隱私，這一條確保了公民的日常生活不被非法干擾，也從一定程度上保護(hù)了公民的生活隱私權(quán)；憲法第四十條還規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù)。除因國(guó)家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外，任何組織或者個(gè)人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密�！绷硗馕覈�(guó)《民法通則》第一百條規(guī)定“公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營(yíng)利為目的使用公民的肖像。” VX2N04$D
憲法賦予公民的各種權(quán)利，神圣不可侵犯，在企業(yè)內(nèi)部更是如此，任何與之相違背的企業(yè)行為，應(yīng)該望而卻步、退避三舍。 ?8|P>6T+
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一共有 15 條評(píng)論
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王老師太客氣了，以后還希望你這個(gè)大家多指點(diǎn)呢！
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很好的建議，當(dāng)時(shí)我就感覺到這里有問題，但一時(shí)想不出更好的�！傲�(xí)慣性違章”解決了這個(gè)問題。謝謝鷹眼瞎子老師！
呵呵，提點(diǎn)小建議
“之所以稱為“習(xí)慣性”——我覺得應(yīng)改為“這些違章之所以稱為‘習(xí)慣性’”，這樣可能會(huì)更好一些，不知王老師認(rèn)為如何！
瞎子胡言亂語(yǔ)不當(dāng)之處老師見諒�。。。。。�！
（ 一企業(yè)公布受助困難職工名單，在“困難理由”一欄中，詳細(xì)寫著“離婚帶小孩”、“父親癱瘓長(zhǎng)期住院”、“老婆下崗女兒上大學(xué)”等字樣） 這是工會(huì)組織救助困難職工必須搞清楚的情況，而且必須進(jìn)行公示，不知有沒有更好的辦法。