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在我們進(jìn)行職工琣訓(xùn)過(guò)程中，我們主要是通過(guò)考試，或者是通過(guò)脫產(chǎn)培訓(xùn)方式進(jìn)行，由于職工生活和工作壓力，學(xué)習(xí)完全靠自身的努力去實(shí)現(xiàn)，如果在職工培訓(xùn)中，采用其它的方式不嘗試一下，也許會(huì)起到意外的效果，并不是從經(jīng)濟(jì)，而是通過(guò)激勵(lì)方式進(jìn)行。 % [|5_ :LT
如果當(dāng)某們職工通過(guò)學(xué)習(xí)，解決工作上疑難，我們?cè)诋?dāng)時(shí)對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者口頭進(jìn)行表?yè)P(yáng)，效果會(huì)較好。我在培訓(xùn)曾嘗試過(guò)，通過(guò)不同的激勵(lì)的方式，如，今天你表現(xiàn)不錯(cuò)等，或在當(dāng)天早上點(diǎn)名會(huì)上進(jìn)行口頭表?yè)P(yáng)，會(huì)激發(fā)人的主觀能動(dòng)性，可以發(fā)揮人的潛能。讓職工增加成就感，自豪感，他會(huì)想，我今天有收獲了，這樣會(huì)取得主管的好感了，從而會(huì)取得更大的進(jìn)步。 ZKy 4(M
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