羅勇

近日，成都讀者余某來電話咨詢，他在一家公司工作了兩年，年底到了，他的勞動(dòng)合同也即將到期，他想在新的一年跳槽到一家新的單位，以利自己的發(fā)展。他想問明白，勞動(dòng)合同解除時(shí)用人單位和勞動(dòng)者本人應(yīng)該履行哪些手續(xù)？ ]M~M |  
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  就余某咨詢的問題，本報(bào)政策咨詢臺(tái)特邀請(qǐng)相關(guān)律師回答如下： -;?R; @  
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  的確現(xiàn)在不少勞動(dòng)者和用人單位對(duì)合同解除時(shí)，應(yīng)該辦理什么樣的手續(xù)，并不是非常清楚，以至于在現(xiàn)實(shí)工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭(zhēng)端�，F(xiàn)就用人單位和勞動(dòng)者本人應(yīng)該履行哪些手續(xù)做一解答。 f
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  首先，對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。 HdS.