2010-04-08
用制度、文化筑牢尊嚴的大廈
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用制度、文化筑牢尊嚴的大廈 山東省交通工業(yè)集團總公司 孫建文 翻閱班組厚重的發(fā)展史，我們可以清晰地看到班組職工尊嚴的發(fā)展軌跡。從作為主人的政治上的被尊重、生命生活上的被重視，到全面發(fā)揮職工作用，挖掘提升職工個人價值，尊嚴的內涵在不斷豐富和擴大，在國家和企業(yè)發(fā)展的基礎上，我們有更多的利益和訴求獲得了滿足。我們也從主要滿足于吃飽穿暖發(fā)展到追求個人價值的實現(xiàn)。然而，無論尊嚴的內涵發(fā)生怎樣的變化，無論時代和我們的生活發(fā)生怎樣的變化，對職工生命安全的保障，對職工身體健康的呵護，對職工基本生活的關愛，對職工基本權益的維護，都將是我們維護尊嚴始終不變的主題。而如何做到這些，不應因人員更替和時代變化發(fā)生改變，也不應因企業(yè)不同存在孰輕孰重的差異，這就需要我們每一個人的積極參與，更需要法律、制度和文化的保障。 以人為本是科學發(fā)展觀的核心，也是實現(xiàn)職工尊嚴的必由之路。在企業(yè)班組，以人為本就是以職工為本，就是一切依靠職工，一切為了職工。就是以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標，從職工的根本利益出發(fā)，不斷滿足職工日益增長的物質文化需要，切實尊重和保障職工經(jīng)濟的、政治的和文化的權益，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的安全與健康，善于吸納職工的意見，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質，為職工創(chuàng)造平等發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智的內部環(huán)境，為職工提升素質，發(fā)揮作用，創(chuàng)造條件，提供平臺。同時，企業(yè)發(fā)展的成果也要更加合理公平地惠及全體職工，企業(yè)的蛋糕要做大，蛋糕的分配也要合理。無論從哪一方面來說，都需要把以人為本的理念貫穿到制度的制訂和監(jiān)督執(zhí)行，以制度的力量保證職工的安全、健康、生活、權益和發(fā)展，保證廣大勞動者的勞動條件、勞動收入、勞動保障、生活質量得到切實的改善。企業(yè)的利潤應該在保證職工生命和健康的前提下獲得，企業(yè)的財富也應該在充分考慮職工的貢獻和合理訴求的前提下進行分配。 同時我們還要營造積極向上的班組文化氛圍。惟有文化的沃土才能催開尊嚴的花朵。我們每一個人都要首先尊重自己的生命和健康，珍惜有限的勞動時光，充分發(fā)揮自己的潛能，相互關心幫助，自覺遵守企業(yè)各項制度，自覺維護企業(yè)形象，自覺把自己融入企業(yè)發(fā)展的巨流，在實現(xiàn)自我的過程中享受到更高程度的尊嚴，在推動企業(yè)發(fā)展的過程中體驗到更高的成就感和創(chuàng)造的快樂。我們要營造讀書學習的氛圍和積極進取的空氣，我們要以自己的行動實踐“工人偉大、勞動光榮”的崇高尊嚴。 尊嚴源于自強，源于互動，源于關愛，源于團結，更源于我們共同的努力。各企業(yè)班組發(fā)展不平衡的現(xiàn)實，不同企業(yè)之間與企業(yè)內部職工間不同的待遇和收入差距，不時發(fā)生的安全事故和侵害職工利益有損職工尊嚴的事件也在提醒我們，維護職工尊嚴的道路任重而道遠。但是我們深信，只要企業(yè)堅持科學發(fā)展，只要源于共同的目標和價值追求的我們與社會、企業(yè)、班組一起努力，就一定能過上更有尊嚴的生活！ |
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