2010-11-17
我們期待：培育企業(yè)人才成長的沃土
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我們期待：培育企業(yè)人才成長的沃土 山東省交通工業(yè)集團總公司 孫建文 “十二五”規(guī)劃建議以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，提出堅持把科技進步和創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要支撐。深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，充分發(fā)揮科技第一生產(chǎn)力和人才第一資源作用，增強自主創(chuàng)新能力，壯大創(chuàng)新人才隊伍，推動發(fā)展向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，加快建設創(chuàng)新型國家。這必將營造更為濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍，為職工成長成才開辟更為廣闊的通道。 作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的核心力量，無數(shù)班組先進、標兵、能手、勞模在推動國家富強的過程中，立足本職崗位，把自己融入企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮自身專長，在企業(yè)提供的廣闊舞臺上努力學習，勤于鉆研，主動展示才華，創(chuàng)造人生價值，為企業(yè)又好又快發(fā)展和十一五規(guī)劃的勝利完成，做出了突出貢獻，寫下了自己的精彩。而面對未來艱巨的創(chuàng)新任務，還需要不斷凝聚全體職工的力量，讓更多優(yōu)秀創(chuàng)新人才脫穎而出，積極投入到轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的偉大戰(zhàn)役中。而這，還需要國家、企業(yè)和每名班組職工的共同努力。 加強人才隊伍建設，需要形成有利于人才成長的政策環(huán)境。當前企業(yè)創(chuàng)新氛圍還不十分濃厚，知識性、技能型、創(chuàng)新性人才相對還比較短缺，人才發(fā)展不平衡，對人才的培養(yǎng)激勵機制需要進一步完善，人才的積極性有待進一步提高。建議指出，堅持黨管人才原則，堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的指導方針，加強現(xiàn)代化需要的各類人才隊伍建設。營造尊重人才的社會環(huán)境、平等公開和競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。而企業(yè)人才大多處于一線基層，許多甚至默默無聞，需要給予更多關懷的目光。國家能否在評選表彰各類先進的基礎上，在待遇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金以及項目、人才開發(fā)等方面給予更多的政策支持，進一步激發(fā)班組職工的創(chuàng)新積極性。 加強人才隊伍建設，需要企業(yè)重視人才。人才的成長需要自身努力，也需要企業(yè)給予必要的幫助與支持，助力人才成長。反觀人才涌現(xiàn)比較多，職工作用發(fā)揮比較好的企業(yè)，都十分重視人才的培養(yǎng)與發(fā)掘，具有濃厚的人才文化氛圍，最大限度調(diào)動每名職工的積極性。企業(yè)應該加大職工學習培訓力度，健全完善創(chuàng)新激勵機制，為職工發(fā)揮專長提供平臺，在學習、深造、生活保障等方面向各類人才、先進、勞模傾斜，讓他們參與民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，在急、難、重、險等各項任務中經(jīng)受考驗。通過共同努力，最終讓全體職工過上更安全、更幸福、更快樂、更有尊嚴的生活。 加強人才隊伍建設，還需要職工個人付出努力。無數(shù)人才的成功事實證明，主觀能動性在一個人成才的過程中發(fā)揮著決定性的作用。只有善于克服客觀條件限制，通過創(chuàng)造性地學習與工作，才能充分獲得個人成長。面對未來艱巨的創(chuàng)新任務，需要我們堅持不懈地學習，努力提升自身素質(zhì)。要發(fā)揚老勞模精神，積極比學趕幫超，向先進學習，唱響勞動光榮、工人偉大的主旋律。 創(chuàng)新只有激發(fā)起職工的內(nèi)在需求，才能最大限度地激發(fā)起創(chuàng)造的潛力，形成集體創(chuàng)新的國家力量。只有在企業(yè)培養(yǎng)起人才成長的沃土，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展才會獲得源源不斷的發(fā)展動力，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式才有了一個強有力的支撐！ |
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