心是蓮花開

讓職工從“用人”上看到希望 1Us5y@  
鄭州橋工段選拔任用干部重視職工公論 :]^(4H6j  
ML.XCz`;  
近日，由鄭州橋工段檢查監(jiān)控車間招聘到段團(tuán)委副書記的王鑫，在與段5名工作人員“競聘”這一職位時，憑借在段黨委會的民主測評中的滿票，走上了該段這一管理的崗位。這是鄭州橋工段落實(shí)科學(xué)用人、公道正派選拔任用干部的又一例證。 " $!5!{  
誰考核誰簽字 eb=k7_?  
這個段黨委認(rèn)為，用對一個干部，職工看到的是希望；用錯一個干部，則會給黨的形象和鐵路運(yùn)輸安全帶來嚴(yán)重的損害。為此，他們從基礎(chǔ)工作中落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，建立和完善了干部考核制度，修定了《關(guān)于做好干部人用前考察工作的意見》，及時把每年一次的普遍考核干部與人用前考核相結(jié)合，切實(shí)掌握干部的全面情況。考核時，他們注意把工務(wù)系統(tǒng)干部應(yīng)該具備的6個方面的素質(zhì)具體化分成若干項(xiàng)，進(jìn)行測評，并向職工、征詢干部管理部門意見，將所有情況綜合起來，形成對干部的考核結(jié)論。他們還注意建立健全考核責(zé)任制，誰考核誰在考核結(jié)論上簽字，以強(qiáng)化考核者的責(zé)任感。近兩年來，這個段對干部進(jìn)行了4次考核，每次考核都有詳細(xì)的考核資料，為段黨委發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，準(zhǔn)確使用干部打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。 @~AII|Mo|  
職工滿意的干部優(yōu)先選用 9 0OV %Xb  
注意職工公論是黨的群眾路線在干部工作的具體體現(xiàn)，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀思想，選拔任用干部的最佳著力點(diǎn)。今年以來，凡是選拔干部，這個段在普遍考核和人用前考察的基礎(chǔ)上，注意深入基層廣泛聽取職工意見，了解職工公論。并堅持民主評議與民主推薦相結(jié)合，擴(kuò)大職工推薦的氛圍；堅持民主測評漁歌標(biāo)征詢相結(jié)合，全面深入地征求職工意見；堅持定期評議與任用前評議相結(jié)合，準(zhǔn)確掌握干部的群眾威信。在此基礎(chǔ)上，對民主評議和測評的結(jié)果進(jìn)行定量分析，力求把干部的德才、政績、使用方向、發(fā)展?jié)摿Φ雀闱宄�，便于�?zhǔn)確公正地使用。前不久，這個段在選配機(jī)關(guān)和車間5命名中層干部時，把標(biāo)準(zhǔn)和條件全部公開，在全段干部職工中充分征求意見，經(jīng)充分發(fā)揚(yáng)民主、考試、答辯、測評、公示后，5名德才兼?zhèn)涞母刹孔呱狭酥袑痈刹康膷徫弧?span style="display:none"> 1uoI Y3~G  
過不了職工關(guān)就上不了黨委會 V,3#$lA+v  
在鄭州橋工段，干部職工都有一個共同的感覺：相進(jìn)步就得好好干，過不了“職工關(guān)”，就上不了“黨委會”。他們還嚴(yán)格干部任用程序，自覺做到了凡是沒有基層黨支部意見的不研究、沒有走群眾路線嚴(yán)格考核的不研究、沒有經(jīng)過黨委充分醞釀的不研究，有效防止和克服了研究配備干部中的隨意現(xiàn)象。在嚴(yán)肅干部任用紀(jì)律上，他們堅決糾正領(lǐng)導(dǎo)干部中的封官許諾、搞人身依附、跑“風(fēng)”漏“氣”等不正之風(fēng)，確保了對干部公道正派地使用。三年多來，這個段共任用9名科級干部、47名一般干部，他們都是按照規(guī)定程序研究確定的，經(jīng)任職后跟蹤考察，都是優(yōu)秀或稱職干部。 mYnj=yH V]  
通過公道正派地選拔任用干部，在全段干部中，既扎實(shí)落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀思想，又形成了“靠素質(zhì)立身，憑政績進(jìn)步”的良好風(fēng)氣，調(diào)動了全段干部職工提高自身素質(zhì)的主動性和積極性。 9'a8:3)NN  
                                              （劉福田） &wN']%>c*  

Y(Sn349  
作者通聯(lián)：鄭州市二七區(qū)和平路一號鄭州橋工段辦公室 N}D/i$4  
郵編：450052    電話：0371--68354595 XTRy: