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2008-01-29

老題新說“師徒制”：期待師徒制“老樹新花”

【編者感言】 E</JN% B}  
期待師徒制“老樹新花” $`3EB&_dT  
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    新年伊始，在企業(yè)周而復(fù)始的各項工作中，師徒簽約工作一邊進(jìn)行，一邊被人熱議。有管理者評價：師徒制是企業(yè)投入少、見效快的最佳培訓(xùn)機(jī)制，能有效激發(fā)青工愛崗敬業(yè)、崗位成才；在師徒制環(huán)境中成長的職工說：師徒制是紐帶，可以將兩代職工鏈接成事業(yè)的傳承者，工作、生活的互助者。而更多的老職工則對師徒制充滿著深厚而特殊的情感，甚至一生都難以割舍。 -O@=?t  
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  師徒制歷經(jīng)幾千年的傳承、延續(xù)，如今依然生機(jī)勃勃。無論是“師徒如父子”年代，還是“教會徒弟、餓死師傅”歲月，那發(fā)生在師徒之間、充溢著酸甜苦辣的故事，無疑是一部部印證著企業(yè)發(fā)展、職工成長的企業(yè)史。至今，這些故事仍被無數(shù)職工傾情書寫著。 KT'N79F  
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    斗轉(zhuǎn)星移、歲月流轉(zhuǎn)，卻無法削減一代代人對師徒制的期待、希望和依賴，因為提高企業(yè)的核心競爭力就必須提高職工的素質(zhì)，而提高職工素質(zhì)，則離不開師徒制這個引導(dǎo)和培養(yǎng)高級藍(lán)領(lǐng)的有效途徑。進(jìn)入2008年，這一主題引發(fā)人們更多的思考是：如何讓老傳統(tǒng)勃發(fā)生機(jī)，如何創(chuàng)新師徒制、使其成為推動企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大動力，如何讓師傅和徒弟在日漸完善的機(jī)制下作用最大化，與企業(yè)共進(jìn)、共贏！

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