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2007-10-26

【編者感言】給老員工多一點(diǎn)尊重與關(guān)愛

【編者感言】 |Pb<\qP|  
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給老員工多一點(diǎn)尊重與關(guān)愛 4O^"&8y^  
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  前階段去企業(yè)采訪，曾不止一次地問班組員工：在企業(yè)工作最怕什么？而令編者驚奇的是，無論老員工還是青年員工，對(duì)此問題作出的回答竟是如此一致：怕年老體衰！因?yàn)槟昀象w衰就意味著失去了崗位競(jìng)爭力，就意味著自己將成為企業(yè)多余的人，就意味著自己要面臨被淘汰下崗的危險(xiǎn)。 ZXlM%`(  
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  從對(duì)班組員工的采訪中編者發(fā)現(xiàn)，許多員工的這種擔(dān)憂并非空穴來風(fēng)，前陣子風(fēng)行于企業(yè)的45歲“一刀切”的內(nèi)退政策、班組優(yōu)勝劣汰的崗位競(jìng)爭，幾乎令大多數(shù)老員工談年齡色變。有的老員工憂心忡忡地說：孩子還在讀高中，可我和愛人卻因到年齡了要被企業(yè)內(nèi)退，將來我家的生活要靠什么維持呢？在這種心理壓力和年齡恐慌中，一些老員工便采取力不從心強(qiáng)撐、絕技不外傳等方法保住自己的崗位。 oiHK !k  
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