|
——應(yīng)平臺(tái)一位朋友要求談?wù)劶尤肫脚_(tái)的感受和體會(huì) !T Q6
3*hva k
如果我的時(shí)光能倒退20年，我選擇在平臺(tái)扎根成長(zhǎng)更為恰切，一不留神已過(guò)不惑之年，所以說(shuō)我在平臺(tái)扎根成長(zhǎng)是一種詩(shī)的語(yǔ)言，但我覺(jué)得一個(gè)人不能失去生活的熱情，不能沒(méi)有偶爾寫(xiě)詩(shī)的沖動(dòng)，不能沒(méi)有屬于自己的夢(mèng)想。 Ya>h C# ~
其實(shí)很小的時(shí)候我的夢(mèng)想是成名一名橋梁專家，源于10歲那年，外婆帶我去江南，從揚(yáng)州一路向南到鎮(zhèn)江坐輪渡，長(zhǎng)大后才知道那里可是有名瓜州渡，但我只記得我暈了，其他的什么都不記得了，真是暈得一塌糊涂，后來(lái)便總想等我長(zhǎng)大了得在那兒建座橋，咱不坐輪渡一路開(kāi)過(guò)去，可那夢(mèng)很短暫，在陸地上呆久了，我不暈了。再后來(lái)又想當(dāng)一名作家，尤其參加工作后，特強(qiáng)烈啊，下班回家就看書(shū)、寫(xiě)小說(shuō)，看見(jiàn)漂亮女孩認(rèn)真觀察，被人家翻白眼不說(shuō)，結(jié)果差點(diǎn)被揍一頓。再一個(gè)給單位廣播站寫(xiě)廣播稿，那時(shí)熱情特別高，每周都要寫(xiě)好幾篇�！度嗣竦暮霉汀酚浀梦矣眠@樣的標(biāo)題寫(xiě)我?guī)煾�，結(jié)果工區(qū)里的宣傳干事，說(shuō)我這個(gè)整的太大。說(shuō)遠(yuǎn)了，還是說(shuō)說(shuō)平臺(tái)扎根吧。 yKDV)~fH
上平臺(tái)后，第一次投稿是2009年2月4日(正月初二)吧，回想第一次晚上在電腦上開(kāi)會(huì)，參加過(guò)單位的工作會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、研討會(huì)、視頻會(huì)，這網(wǎng)絡(luò)會(huì)議還是第一次，既新鮮又激動(dòng)，因?yàn)樽约旱谝淮螀⒓舆@樣的會(huì)，就像一個(gè)人到另一個(gè)城市參加一個(gè)專題會(huì)議，面對(duì)一會(huì)議室的人，不知道自己應(yīng)該說(shuō)些什么。也就聽(tīng)的多，說(shuō)的少，感覺(jué)大家發(fā)言很積極。而且第一次聆聽(tīng)夏老師點(diǎn)評(píng)。但理解的不夠到位，新鮮感多于收獲感。那次的主題是牛年起跑，企業(yè)助力，恰巧大年初一我陪領(lǐng)導(dǎo)到基層單位走訪，其實(shí)也就是見(jiàn)面問(wèn)問(wèn)好，說(shuō)說(shuō)諸如恭喜發(fā)財(cái)?shù)脑�。然后遇到幾位自學(xué)成才的先模人物，不用采訪我也知道情況，然后晚上便把白天走訪的情況和自己了解的情況揉合到一起，見(jiàn)下文： M7wHmT7-
多條通道助推職工成長(zhǎng)成才 $(CcY m
N2(Z
|h
新年伊始，中煤大屯公司龍東煤礦群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開(kāi)展如火如荼，呈現(xiàn)出勃勃生機(jī)。大年初一，筆者隨同礦有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)到生產(chǎn)任務(wù)交待樓拜年，親身感受到職工成長(zhǎng)成才的強(qiáng)烈渴望。 HJ _(\Y8{
1,A-$R0.A
小小創(chuàng)新室 解決大問(wèn)題 e_\sGdHt5I
8c3O.Hh
在綜采二隊(duì)碰到了勞模創(chuàng)新工作室的主持人劉軍貴，正和幾個(gè)職工沙龍。劉軍貴對(duì)工作特愛(ài)較真，尤其對(duì)綜采設(shè)備情有獨(dú)鐘，為龍東煤礦的生產(chǎn)作出了卓越的貢獻(xiàn)。龍東礦上世紀(jì)在全國(guó)創(chuàng)出了一礦一隊(duì)一面年產(chǎn)一百萬(wàn)的生產(chǎn)模式，如今已實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)高效礦井十八連冠，其中凝聚了他無(wú)數(shù)的汗水和智慧，被評(píng)為上海市、大屯公司和礦勞動(dòng)模范。礦工會(huì)為他專門建立了勞模創(chuàng)新工作室，讓他如魚(yú)得水，他所帶領(lǐng)的這個(gè)創(chuàng)新工作室，僅去年一年完成了6項(xiàng)革新，其中采煤機(jī)液壓噴油嘴改造，被公司董事長(zhǎng)劉雨忠贊譽(yù)為：“小改革，解決大問(wèn)題”，一時(shí)成為礦區(qū)美談。問(wèn)到他有什么心愿時(shí)，劉軍貴激動(dòng)地說(shuō)：感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持，如果沒(méi)有企業(yè)的支持，我也不可能有這么大的成就，創(chuàng)新室已經(jīng)從原來(lái)的3個(gè)人發(fā)展壯大到12人，大家都渴望多學(xué)一點(diǎn)技術(shù)，多練一點(diǎn)基本功，為企業(yè)的發(fā)展多做一點(diǎn)貢獻(xiàn)。 ;VQ##y}u
B2 z\{%mq
把細(xì)小的事情做好 把簡(jiǎn)單的事情做亮 x! %$MN
LD
&t8
走進(jìn)掘進(jìn)四隊(duì)會(huì)議室，總是能找到亮點(diǎn)。建立井下安全文化園地、召開(kāi)井下班前會(huì)、實(shí)施掘工序流程圖等等都是從這里走向全礦、全公司。這個(gè)隊(duì)連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)高產(chǎn)高效等級(jí)隊(duì)、多次被授予精細(xì)化品牌樣板隊(duì)，并獲得全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)勝單位稱號(hào)，這個(gè)隊(duì)的當(dāng)家人就是大屯公司第四屆精神文明建設(shè)新人新事的“明星”——管學(xué)海，雖說(shuō)年齡不大，但在管理創(chuàng)新上那可是無(wú)人能比。他的座佑銘是把細(xì)小的事情做好，把簡(jiǎn)單的事情做亮。在生產(chǎn)過(guò)程他狠抓現(xiàn)場(chǎng)精細(xì)化管理，把掘工序進(jìn)行細(xì)化流程，細(xì)化分解，逐步建立了閉環(huán)控制、分級(jí)控制、信息控制和動(dòng)態(tài)控制管理機(jī)制。其實(shí)更重要的是他為全隊(duì)每一個(gè)員工打造了一個(gè)平臺(tái)，那就是人人都是管理者，人人都是創(chuàng)新者，贏得了職工的信任和支持，創(chuàng)造了掘四隊(duì)的神話。 =qp[ [O0A?
~B'F9F+
學(xué)習(xí)讓人進(jìn)步 知識(shí)改變命運(yùn) |Lf wd
u-f11
魏玉良，通風(fēng)科的一名測(cè)風(fēng)員，此刻正坐在電腦前鼓搗什么。見(jiàn)眾人到來(lái)，連忙給在有禮貌拜年，舉手抬足大方得體，與他多年前一說(shuō)話臉就紅的情形判若兩人，是學(xué)習(xí)改變了他。他先后參加礦、公司舉辦的崗位、文化、專題等多種培訓(xùn)班，參加了礦工會(huì)的煤海飄香讀書(shū)活動(dòng)，而科里推薦他參加礦、公司舉辦的職工技奧會(huì)，多次奪冠，成為大屯公司第一批獲得職工技師之一，被評(píng)為全國(guó)中央企業(yè)知識(shí)型先進(jìn)員工稱號(hào)。在他的帶領(lǐng)下，原來(lái)許多不愿學(xué)習(xí)的職工也開(kāi)始捧起了書(shū)本，他所在的班組多次被公司、徐州、江蘇省評(píng)為學(xué)習(xí)型班組稱號(hào)。他告訴筆者，目前正鉆研電腦知識(shí)，爭(zhēng)取運(yùn)用于礦井測(cè)風(fēng)管理。 rW)V=|"(
]#J-4(qBt/
多條通道助推職工成長(zhǎng)成才 v:6 Ty4
\]_ig94c
打春牛，使牛勁，發(fā)牛財(cái)，牛年充滿新希望。筆者深深體會(huì)到，員工的成長(zhǎng)成才離不開(kāi)企業(yè)這個(gè)大平臺(tái)，企業(yè)的發(fā)展壯大更需要職工的聰明才智。龍東煤礦的發(fā)展就是一個(gè)最好的寫(xiě)照。他們通過(guò)群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程、勞模創(chuàng)新工作室、煤海飄香、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、崗位技能培訓(xùn)、技奧會(huì)、新人新事評(píng)比、與高等學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)、QC小組等多種形式為職工搭建學(xué)習(xí)、探索、創(chuàng)新的大平臺(tái)，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、不斷提升、不斷超越自我，在奉獻(xiàn)企業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)了人企雙贏。
|
