大屯視野

                                    ——應平臺一位朋友要求談談加入平臺的感受和體會 -[5'[`od.  
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          如果我的時光能倒退20年，我選擇在平臺扎根成長更為恰切，一不留神已過不惑之年，所以說我在平臺扎根成長是一種詩的語言，但我覺得一個人不能失去生活的熱情，不能沒有偶爾寫詩的沖動，不能沒有屬于自己的夢想。 M]
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          其實很小的時候我的夢想是成名一名橋梁專家，源于10歲那年，外婆帶我去江南，從揚州一路向南到鎮(zhèn)江坐輪渡，長大后才知道那里可是有名瓜州渡，但我只記得我暈了，其他的什么都不記得了，真是暈得一塌糊涂，后來便總想等我長大了得在那兒建座橋，咱不坐輪渡一路開過去，可那夢很短暫，在陸地上呆久了，我不暈了。再后來又想當一名作家，尤其參加工作后，特強烈啊，下班回家就看書、寫小說，看見漂亮女孩認真觀察，被人家翻白眼不說，結果差點被揍一頓。再一個給單位廣播站寫廣播稿，那時熱情特別高，每周都要寫好幾篇�！度嗣竦暮霉�仆》記得我用這樣的標題寫我?guī)煾担�結果工區(qū)里的宣傳干事，說我這個整的太大。說遠了，還是說說平臺扎根吧。 F:sQj~:R=  
    上平臺后，第一次投稿是2009年2月4日(正月初二)吧，回想第一次晚上在電腦上開會，參加過單位的工作會、現場會、研討會、視頻會，這網絡會議還是第一次，既新鮮又激動，因為自己第一次參加這樣的會，就像一個人到另一個城市參加一個專題會議，面對一會議室的人，不知道自己應該說些什么。也就聽的多，說的少，感覺大家發(fā)言很積極。而且第一次聆聽夏老師點評。但理解的不夠到位，新鮮感多于收獲感。那次的主題是牛年起跑，企業(yè)助力，恰巧大年初一我陪領導到基層單位走訪，其實也就是見面問問好，說說諸如恭喜發(fā)財的話。然后遇到幾位自學成才的先模人物，不用采訪我也知道情況，然后晚上便把白天走訪的情況和自己了解的情況揉合到一起，見下文： 3xn`L0T  
多條通道助推職工成長成才 TAVt'~=cC  
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    新年伊始，中煤大屯公司龍東煤礦群眾性技術創(chuàng)新活動開展如火如荼，呈現出勃勃生機。大年初一，筆者隨同礦有關部門領導到生產任務交待樓拜年，親身感受到職工成長成才的強烈渴望。 >"B1?W{  
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                                      小小創(chuàng)新室  解決大問題 l29~,)WdV  
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    在綜采二隊碰到了勞模創(chuàng)新工作室的主持人劉軍貴，正和幾個職工沙龍。劉軍貴對工作特愛較真，尤其對綜采設備情有獨鐘，為龍東煤礦的生產作出了卓越的貢獻。龍東礦上世紀在全國創(chuàng)出了一礦一隊一面年產一百萬的生產模式，如今已實現高產高效礦井十八連冠，其中凝聚了他無數的汗水和智慧，被評為上海市、大屯公司和礦勞動模范。礦工會為他專門建立了勞模創(chuàng)新工作室，讓他如魚得水，他所帶領的這個創(chuàng)新工作室，僅去年一年完成了6項革新，其中采煤機液壓噴油嘴改造，被公司董事長劉雨忠贊譽為：“小改革，解決大問題”，一時成為礦區(qū)美談。問到他有什么心愿時，劉軍貴激動地說：感謝各級領導的支持，如果沒有企業(yè)的支持，我也不可能有這么大的成就，創(chuàng)新室已經從原來的3個人發(fā)展壯大到12人，大家都渴望多學一點技術，多練一點基本功，為企業(yè)的發(fā)展多做一點貢獻。 +9.]*  
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                                把細小的事情做好  把簡單的事情做亮 n2L |v[  
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    走進掘進四隊會議室，總是能找到亮點。建立井下安全文化園地、召開井下班前會、實施掘工序流程圖等等都是從這里走向全礦、全公司。這個隊連續(xù)三年實現高產高效等級隊、多次被授予精細化品牌樣板隊，并獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位稱號，這個隊的當家人就是大屯公司第四屆精神文明建設新人新事的“明星”——管學海，雖說年齡不大，但在管理創(chuàng)新上那可是無人能比。他的座佑銘是把細小的事情做好，把簡單的事情做亮。在生產過程他狠抓現場精細化管理，把掘工序進行細化流程，細化分解，逐步建立了閉環(huán)控制、分級控制、信息控制和動態(tài)控制管理機制。其實更重要的是他為全隊每一個員工打造了一個平臺，那就是人人都是管理者，人人都是創(chuàng)新者，贏得了職工的信任和支持，創(chuàng)造了掘四隊的神話。 $D@~BP"["W  
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                                    學習讓人進步  知識改變命運 !]|kb>  
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    魏玉良，通風科的一名測風員，此刻正坐在電腦前鼓搗什么。見眾人到來，連忙給在有禮貌拜年，舉手抬足大方得體，與他多年前一說話臉就紅的情形判若兩人，是學習改變了他。他先后參加礦、公司舉辦的崗位、文化、專題等多種培訓班，參加了礦工會的煤海飄香讀書活動，而科里推薦他參加礦、公司舉辦的職工技奧會，多次奪冠，成為大屯公司第一批獲得職工技師之一，被評為全國中央企業(yè)知識型先進員工稱號。在他的帶領下，原來許多不愿學習的職工也開始捧起了書本，他所在的班組多次被公司、徐州、江蘇省評為學習型班組稱號。他告訴筆者，目前正鉆研電腦知識，爭取運用于礦井測風管理。 2y1[tb  
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                                        多條通道助推職工成長成才 MW/MhC#  
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    打春牛，使牛勁，發(fā)牛財，牛年充滿新希望。筆者深深體會到，員工的成長成才離不開企業(yè)這個大平臺，企業(yè)的發(fā)展壯大更需要職工的聰明才智。龍東煤礦的發(fā)展就是一個最好的寫照。他們通過群眾性技術創(chuàng)新工程、勞模創(chuàng)新工作室、煤海飄香、創(chuàng)建學習型班組、崗位技能培訓、技奧會、新人新事評比、與高等學校聯合辦學、QC小組等多種形式為職工搭建學習、探索、創(chuàng)新的大平臺，激勵員工不斷學習、不斷提升、不斷超越自我，在奉獻企業(yè)的同時實現員工自身價值，實現了人企雙贏。 g$>uitGUm  
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          當時自我感覺良好，更是滿懷希望，但是并沒有采用。等到對比稿下來，我才發(fā)現我的稿件深度還是不夠，敘述的太多，現場感不強，這與我沒有好好采訪有關，這也后來在夏老師的評點中逐漸悟出。當時心想上全國性的大報，不是那么容易上的，應該好好找找原因。讓我的從熱情中冷靜下來，同時在平臺群里受到眾多老師有鼓勵。我便去平臺上看其他老師的文章，認真找自己的差距，同時暗下決心下次爭取能采用。（未完待續(xù)）游慶來 
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