2007-11-20
建議此文標(biāo)題：征集“創(chuàng)新品牌”，打造精品成果（bztdxxl修改）
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創(chuàng)新成果市場化的前提是創(chuàng)新成果‘含金量’必須要高,如何提升員工創(chuàng)新成果的價值?如何提高員工創(chuàng)新成果的質(zhì)量？重慶干壩子洗選廠的具體做法是—— 征集“創(chuàng)新品牌” 打造精品成果 “老范，你的減速器傳動軸加裝漏油裝置被命名為‘創(chuàng)新品牌’，有多少獎金？”“獎金雖然不多，但是,這可體現(xiàn)了我們員工創(chuàng)新的真正價值……” 重慶干壩子洗選廠鉗工班員工范合江在排班會上和工友們談?wù)摃r一臉的興奮。11月16日，該廠首批“創(chuàng)新品牌”剛一宣布，便在班組員工中引起強(qiáng)烈反響。 今年初，該廠在準(zhǔn)備推廣應(yīng)用班組創(chuàng)新成果時發(fā)現(xiàn)，員工創(chuàng)新成果有科技含量的少、有正規(guī)方案的少、能真正實施轉(zhuǎn)化的少。該廠技術(shù)部門負(fù)責(zé)人胡修林感觸地說：創(chuàng)新成果市場化的前提是創(chuàng)新成果‘含金量’必須要高, 近年來，由于員工在班組開展創(chuàng)新活動時成果價值取向低，出現(xiàn)了重數(shù)量、輕質(zhì)量，重形式、輕效益的“廣種薄收”現(xiàn)象，班組創(chuàng)新成果一大堆，但是能夠真正實現(xiàn)推廣應(yīng)用的沒幾項，這也是目前普遍存在于企業(yè)的一種班組創(chuàng)新現(xiàn)象,如果員工創(chuàng)新成果價值不大，就算在本企業(yè)使用也不能創(chuàng)造什么經(jīng)濟(jì)價值，還談何班組創(chuàng)新成果“市場化”？ 如何提升員工創(chuàng)新成果的價值?如何提高員工創(chuàng)新成果的質(zhì)量？該廠開展了征集“創(chuàng)新品牌”活動來把關(guān)員工創(chuàng)新成果質(zhì)量，打造精品成果。員工一旦找準(zhǔn)了創(chuàng)新項目，廠里專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)幫助員工設(shè)計創(chuàng)新成果計劃，辦理審定手續(xù)后，由員工自己充分發(fā)揮創(chuàng)新潛能對項目負(fù)責(zé)付諸實施。針對以往班組員工搞創(chuàng)新大多是單打獨(dú)斗，使得創(chuàng)新項目因個人的局限性而難產(chǎn)，該廠鼓勵班組員工合作攻關(guān)。為了保障創(chuàng)新成果的技術(shù)含量，該廠按照是否屬于創(chuàng)新性的項目、改良性的項目、一般性的項目分等級進(jìn)行評定，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的給予創(chuàng)新等級對應(yīng)獎勵，對確有推廣價值的才命名為“創(chuàng)新品牌”歸檔保存，以便今后實施推廣應(yīng)用。 征集“創(chuàng)新品牌”活動開展后，該廠班組員工紛紛發(fā)揮創(chuàng)新潛能，想“創(chuàng)新品牌”、獻(xiàn)“創(chuàng)新品牌”、干“創(chuàng)新品牌”、見效“創(chuàng)新品牌”，提高創(chuàng)新成果質(zhì)量，近日。該廠對職工創(chuàng)新成果進(jìn)行了等級評定，69項職工創(chuàng)新成果中有28項達(dá)到創(chuàng)新等級標(biāo)準(zhǔn)，該廠按照產(chǎn)生效益的大小給予了等級對應(yīng)獎勵。并從中評選、命名了5個“創(chuàng)新品牌”。 |
一共有 28 條評論
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強(qiáng)烈支持！向方向老師學(xué)習(xí)！
再次感謝趙則陽、勝利顧永強(qiáng)老師，你們的指導(dǎo)讓我提高了不少，也為爭論給你們帶來的“傷害”表示謙意，都是方向給你們帶來了麻煩，也請你們不要再計較了，好嗎？