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2013-08-23

國(guó)企薪酬調(diào)查的幾點(diǎn)疑問(wèn)

譚浩俊 'T:9)?8FrN  
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8月21日，國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布通知稱，為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)收入分配調(diào)控的基礎(chǔ)工作，提高國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控工作的科學(xué)化、合理化和精準(zhǔn)化水平，國(guó)資委定于8月15日至10月31日開展2013年國(guó)資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)職工薪酬調(diào)查工作。 G>)>(Nq  
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這是自2010年以來(lái)，國(guó)資委組織的第四次國(guó)企薪酬調(diào)查工作。從這幾年的調(diào)查情況來(lái)看，每一次的調(diào)查，都會(huì)有一些新變化。特別是今年，又增加了工資外收入的內(nèi)容，可謂調(diào)查的內(nèi)容更加全面、更加符合國(guó)企的薪酬情況了。 #RVWu=e""  
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但是，由于當(dāng)下正值收入分配改革的關(guān)鍵時(shí)刻，此次國(guó)資委組織的薪酬調(diào)查工作，又在內(nèi)容上作了進(jìn)一步的完善與補(bǔ)充，并提出了更高的目標(biāo)和要求。那么，是不是可以將此次調(diào)查看作是為收入分配改革鋪路呢？調(diào)查的結(jié)果，是否可以作為收入分配改革的重要依據(jù)呢？ iyE \&  
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