2009-08-14
論共青團組織在企業(yè)文化建設中的作用
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“所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念，也就是說，企業(yè)信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念�！保ㄎ航苤镀髽I(yè)文化塑造—企業(yè)生命常青藤》）企業(yè)文化是全體員工衷心認同和共有的企業(yè)核心價值觀念，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，或者說是習以為常的東西，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西，而且這些思維模式和行為模式，還應該在新老員工的交替過程中具有延緩性和保持性。一個優(yōu)秀的企業(yè)，就是要創(chuàng)造一種能夠使企業(yè)全體員工衷心認同的核心價值觀念和使命感、一個能夠促進員工奮發(fā)向上的心理環(huán)境、一個能夠確保企業(yè)經營業(yè)績的不斷提高、一個能夠積極地推動組織變革和發(fā)展的企業(yè)文化。 東汽的企業(yè)文化建設及其重要意義 構建東汽文化理念是公司進行企業(yè)文化建設，提高企業(yè)管理水平、增強企業(yè)凝聚力的核心內容。我公司的企業(yè)文化理念體系主要由兩個部分組成：第一部分為精神理念體系，包括東汽宗旨、東汽精神、經營理念、管理理念、科技理念、質量理念、人才理念和行為準則；第二部分為發(fā)展戰(zhàn)略體系，包括東汽發(fā)展戰(zhàn)略、經營戰(zhàn)略、改革戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、產品開發(fā)戰(zhàn)略、技術創(chuàng)新戰(zhàn)略、管理創(chuàng)新戰(zhàn)略以及質量提高戰(zhàn)略。 目前這些體系已經構成了我公司企業(yè)文化識別體系的核心內容，不光體現(xiàn)了其完整性和層次性，還突出了技術創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、產品質量，充分體現(xiàn)了我公司“以人為本”的人文思想�！安慌聽奚�，敢于勝利堅韌不拔，艱苦創(chuàng)業(yè) 自主創(chuàng)新，勇攀高峰”的東汽精神指導東汽人戰(zhàn)勝一個又一個困難，創(chuàng)造了年產值超百億的輝煌業(yè)績�！熬G色動力，造福人類”的東汽宗旨為公司的“十一五”規(guī)劃指明了方向：走綠色環(huán)保能源，要在核電、風電、太陽能等清潔能源開發(fā)上下功夫。“企業(yè)樹人、人才興企”的人才理念則充分體現(xiàn)了公司人本管理的基本思想和價值取向。 共青團的特點決定了團組織在企業(yè)文化建設中大有作為 企業(yè)發(fā)展離不開富有進取精神并具有較強知識和技能的青年人才。我公司現(xiàn)有青年職工（35歲以下）4279人，占職工總數(shù)的43.12%，青年人所特有的朝氣蓬勃、價值取向多元化等特點決定了“企業(yè)文化建設關鍵在青年”。 1、加強企業(yè)青年文化建設是企業(yè)文化建設的重要內容 建設發(fā)展企業(yè)文化是當前建設現(xiàn)代企業(yè)的重要工作內容，它用企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理想等來教育、引導、熏陶、激勵企業(yè)職工，使職工意識到自己工作、生活的價值，增強歸屬感和使命感，這也是企業(yè)共青團工作的努力方向�！拔幕茉烨嗄辏嗄陝�(chuàng)造文化”。企業(yè)青年文化是在此基礎之上建立的對青年的引導機制，是根據(jù)青年身心發(fā)展特點逐步形成的符合企業(yè)建設發(fā)展的文化氛圍。特別是青年文化在凝聚、引導、組織、維護青年等作用上，都是與企業(yè)文化自身具有導向、凝聚、激勵、約束、輻射等功能，相互促進，相輔相成的，兩者都是“以人為本”。共青團通過企業(yè)青年文化的導向作用，把企業(yè)文化理念包括黨的路線、方針、政策貫穿始終，一方面可以優(yōu)化青年職工的職業(yè)道德和價值取向，培養(yǎng)自強的企業(yè)精神和精誠團結的人際關系，在推動企業(yè)發(fā)展的共同目標中，增強自覺地服務企業(yè)改革發(fā)展建設的意識，充分發(fā)揮團結教育青年的核心作用。另一方面，也可以教育和引導青年職工繼承和發(fā)展企業(yè)文化所倡導的價值取向和信念信仰，以此保證企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。 2、加強企業(yè)青年文化建設是共青團工作的重要組成部分 教育團結凝聚青年是共青團組織的首要職責；圍繞企業(yè)中心工作、服務青年成長成才、促進企業(yè)改革發(fā)展是我們企業(yè)團組織的根本任務。企業(yè)共青團工作如何在實踐中得到加強并滲透到企業(yè)經濟活動的各個環(huán)節(jié)，加強企業(yè)青年文化是一個新的重要載體。為適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求，企業(yè)團組織的工作重點必須緊緊圍繞企業(yè)的生產經營，著力提高廣大團員青年的素質，并把他們的意志、智慧和力量凝聚起來，轉化為企業(yè)發(fā)展的巨大物質力量。特別是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)產權關系和治理結構的變化，對企業(yè)團組織提出了新的要求和挑戰(zhàn)。政治工作的領先屬性，要求共青團工作走在前；思想意識的多變性，要求青年思想教育工作貫穿于生產經營活動的始終并不斷創(chuàng)新改進，要求把黨的路線、方針、政策和培育“四有”新人的目標滲透于生產經營活動全過程，更好地促進企業(yè)的改革發(fā)展。 3、加強企業(yè)青年文化建設是共青團組織實踐“三個代表”重要思想的必然要求 “三個代表”重要思想是黨的指導思想，也是共青團的指導思想。實施青年文化行動，加強青年文化建設，是共青團貫徹“三個代表”重要思想、發(fā)展社會主義先進文化的一項重點工作。共青團要實踐落實“三個代表”，就要引導青年文化為先進文化的發(fā)展做貢獻。企業(yè)青年文化建設是提高企業(yè)青年思想道德和科學文化素質，積極引導廣大團員青年投身汽輪機制造業(yè)三個文明建設的重要工作途徑，是青年最容易接受的工作載體，是調節(jié)青年心理情緒，調動青年積極性的重要方法。特別是隨著市場經濟體制的建立和社會的不斷發(fā)展，青年面臨的世界越來越紛繁復雜，加強對青年世界觀、人生觀、價值觀的適當引導就顯得越來越重要，青年的思想教育正在向潛移默化的文化影響轉變，即文化育人，這就要求我們通過文化建設改進青工思想政治教育的手段，通過共青團組織服務企業(yè)文化建設，使廣大團員青年在學習企業(yè)文化的過程中感悟企業(yè)文化、認知企業(yè)文化，從而達到用企業(yè)文化統(tǒng)一全體團員青年的目的。我公司在這方面的成功做法是開展新老職工座談會、企業(yè)文化故事理念化征文和討論、企業(yè)文化專題講座等活動，重點加強青年職工對企業(yè)文化的學習和感悟，讓青年職工在過程中認同企業(yè)文化，自覺弘揚東汽精神，自覺將個人的聰明才智凝聚到為企業(yè)改革發(fā)展作貢獻上，最終實現(xiàn)自身價值和社會價值的統(tǒng)一，從而促進個人全面成長。 共青團組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮作用的幾個著力點 企業(yè)青年文化建設是共青團組織在團員青年中的一種教育形式，在具體的運作中，我們要把青年文化建設與公司的生產經營結合起來，將青年文化建設納入到公司企業(yè)文化建設的規(guī)劃格局當中去考慮和推動，重點把培育和弘揚東汽精神、強化青年職工主人翁意識、促進青年職工提高業(yè)務素質、思想道德素質、崗位技能、崗位建功等全面發(fā)展作為主要內容，把服務企業(yè)發(fā)展與服務青年結合起來，不斷推動青年文化建設往縱深發(fā)展。 |