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2014-06-07

讓從嚴管理在基層開花結果

                                    讓從嚴管理在基層開花結果 l_vhdEpeG  
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    最近，筆者在基層驚訝的了解到，個別基層單位單位在從嚴管理過程中，不能從實際出發(fā)，不注重活動中的細節(jié)和方式，沒有把從嚴管理放在重中之重的地位，這時間一長，便使從嚴管理成為了“蜻蜓點水”，讓人感覺到是在走形式、走過場，是在嘩眾取寵。 $NLIaWR>L  
    眾所周知，從嚴管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要環(huán)節(jié)，是關系到油田生存和發(fā)展的重要使命，是廣大職工的職業(yè)和道德操守，從嚴管理抓的好壞在一定程度上，可直接影響油田的產量效益，其意義重大非同凡響。 }|e#6}$V  
    以筆者拙見，要讓從嚴管理真正落實到實處，這說起來容易做起來難，需要全體職工切實認識到從嚴管理的重大意義，才能從源頭上改變傳統(tǒng)守舊的意識。如果錯誤地認為從嚴管理是今年來了，明年走；上級檢查時搞“突擊”，等檢查團一走，一切都恢復了原樣，這是形式主義和走過場最鮮明的特征，被廣大職工所不齒。所以，我們在嚴格管理中的體系中，不能被人情、金錢、利益、關系所困，一是一，二是二，不要藏著掖著，要有鐵一般的制度相約束，相規(guī)范。  .GB|

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