羅勇

進(jìn)入暑期，不少家長(zhǎng)想帶孩子出去旅游探親，帶薪年假也就成了上班族近期關(guān)注的焦點(diǎn)�！斗ㄖ仆韴�(bào)》近期一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，有59%的參與者表示未在現(xiàn)所在公司休過(guò)年假。許多上班族申請(qǐng)帶薪年假曾被單位駁回，六成上班族帶薪年假被公司各種理由“卡”住。 
Gl0IsW?  
z\ym{r|t  
調(diào)查 !D-+8YYZ  
CI'(fJRN  
近日，《法制晚報(bào)》對(duì)3000人進(jìn)行了帶薪假調(diào)查，結(jié)果顯示，59%的參與者表示未在現(xiàn)所在公司休過(guò)年假，而休過(guò)年假的參與者僅占41%。 3TWs<0qm  
If
mKU]  
那么，沒(méi)休年假的員工，公司會(huì)不會(huì)按照日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬？調(diào)查顯示，只有8%的參與者享受到了法律規(guī)定的待遇，近六成的參與者表示未休年假公司沒(méi)有補(bǔ)償。選擇通過(guò)調(diào)休的方式補(bǔ)償或因公休不了的年假可順延至第二年的參與者分別占15%和6%。 V
S7AY|#Qz  
d=T&XGgw  
案例一：  休假“傷”全勤 損失8000元 oLBA$ =/  
CCS"H   
提到帶薪假，在北京一家國(guó)企工作的小徐說(shuō)：“今年堅(jiān)決不請(qǐng)假了，去年就吃了次悶虧�！� +1d3ri