羅勇

近日，成都讀者余某來電話咨詢，他在一家公司工作了兩年，年底到了，他的勞動合同也即將到期，他想在新的一年跳槽到一家新的單位，以利自己的發(fā)展。他想問明白，勞動合同解除時用人單位和勞動者本人應(yīng)該履行哪些手續(xù)？ 9SR.A<&  
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  就余某咨詢的問題，本報政策咨詢臺特邀請相關(guān)律師回答如下： 8I!?/  
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  的確現(xiàn)在不少勞動者和用人單位對合同解除時，應(yīng)該辦理什么樣的手續(xù)，并不是非常清楚，以至于在現(xiàn)實工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生許多爭端�，F(xiàn)就用人單位和勞動者本人應(yīng)該履行哪些手續(xù)做一解答。 cS=aiEbgQ  
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  首先，對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。 iJF~7(  
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  對于用人單位來說，應(yīng)該根據(jù)第40條的規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。除提前解約也需提前30天通知外，用人單位還要注意辦理如下手續(xù)：及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。勞動者檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。 oTK,UNMO1  
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