羅勇

近日，在成都某餐館打工的孫某來(lái)電話問(wèn)，她在一家餐館干的是兼職工作，就是每天上午一早就到這家餐館做擇菜等前期準(zhǔn)備，工作時(shí)間大約就是3小時(shí)多一點(diǎn)，她想弄明白，像她這樣的非全日制工作的工資怎么算？非全日制工作能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定的？ du{(0WV  
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  就孫某咨詢的問(wèn)題，本報(bào)政策咨詢臺(tái)特邀請(qǐng)相關(guān)律師回答如下： II[vk Ly(  
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  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。第六十九條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。 K|ju{.  
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  根據(jù)目前成都市相關(guān)部門發(fā)布的成都執(zhí)行兩檔月最低工資，錦江區(qū)、青羊區(qū)等14個(gè)區(qū)縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1050元（每日48.3元），非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)11元；彭州、邛崍等6縣（市）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元（每日44.1元），非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)10元。 AEy@c4``*  
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  你要注意根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付你一次。 U!{tmT{zo  
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來(lái)源：川工報(bào)