羅勇

進入暑期，不少家長想帶孩子出去旅游探親，帶薪年假也就成了上班族近期關(guān)注的焦點�！斗ㄖ仆韴蟆方�期一項調(diào)查結(jié)果顯示，有59%的參與者表示未在現(xiàn)所在公司休過年假。許多上班族申請帶薪年假曾被單位駁回，六成上班族帶薪年假被公司各種理由“卡”住。 lg</BGR  
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近日，《法制晚報》對3000人進行了帶薪假調(diào)查，結(jié)果顯示，59%的參與者表示未在現(xiàn)所在公司休過年假，而休過年假的參與者僅占41%。 U8>(1!  
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那么，沒休年假的員工，公司會不會按照日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬？調(diào)查顯示，只有8%的參與者享受到了法律規(guī)定的待遇，近六成的參與者表示未休年假公司沒有補償。選擇通過調(diào)休的方式補償或因公休不了的年假可順延至第二年的參與者分別占15%和6%。 svpfD)VX  
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案例一：  休假“傷”全勤 損失8000元 G^C[{4  
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提到帶薪假，在北京一家國企工作的小徐說：“今年堅決不請假了，去年就吃了次悶虧�！� mh: r+UC  
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去年6月份，小徐休了5天年假，陪女朋友去香港購物�？赡甑装l(fā)獎金時，辦公室其他人都拿到一萬多元，只有他是2000元。他去財務(wù)一問，因為休了年假，不滿全勤，所以獎金就少了！ z(|}KUy6s  
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律師觀點：年假屬于法定帶薪假，休這種假，是視為員工出勤的。作為單位來講，之后核算全勤獎時，需要修改核算方法。 4F:`qO G/S  
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案例二：  年假不能累計 放棄就認倒霉 (3Fdc%,a  
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周周在一家民營企業(yè)工作了十年，終于攢夠錢買了套房子。周周找了工程隊準備裝修，決定休假監(jiān)工。他琢磨著，自己這些年從沒請過一天年假，干脆就把過去3年的假都請了，休上一個月。對于周周的請求，領(lǐng)導(dǎo)沒有批準，“說最多放我10天假，前些年是自己放棄的，公司管不著，不可能累計到一起休。”林躍很是懊惱。 6 -p-8D  
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律師觀點：年休假是否可以累計順延。單位所說視為放棄，實際上是一個不成立的理由。但員工一下子申請休30天年假，勢必會給單位的工作帶來不小的影響。 /:]~ <F&  
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案例三：  請了病假 不能再休帶薪假 {j[%)DWR  
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年初，東奇因腸胃炎向單位請了半個月的病假。這個月，老婆想帶著孩子、父母出去旅游，讓他趕緊跟單位請帶薪年假。東奇遞交申請后，人力資源部的回復(fù)是，因為已經(jīng)休過了半個月的病假，所以他今年不能再請帶薪年假了。 q6@r$Hb  
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律師觀點：法律規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不能休當年的年假。但員工如果只休了半個月的病假，單位卻以此為由拒絕的這種做法是違法的。 3x4{KWK  
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□職場風聲 7[cB"-K  
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“后人口紅利”促HR轉(zhuǎn)型 A^IFY\&yH  
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