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2013-04-01

考核“技術(shù)創(chuàng)新”，助力職工搞創(chuàng)新

       蒲永燕 / V k85J  
        職工身處企業(yè)的生產(chǎn)最前沿，對企業(yè)的發(fā)展興衰起著不可忽視的作用，而職工的技術(shù)創(chuàng)新工作會給企業(yè)帶來巨大的發(fā)展空間，怎樣才能更好地發(fā)揮職工的技術(shù)創(chuàng)新作用呢？2013年4月1日，筆者帶著這個問題走進(jìn)了甘肅省瓜州公路管理段。 46W+L  
        在段考核小組辦公室，筆者發(fā)現(xiàn)該小組有一項新增的重要內(nèi)容是“技術(shù)創(chuàng)新”考核，這也是該單位今年以來的一項重要舉措。 :0e-J'  
        段考核小組成員王紅梅對筆者說道：“考核小組將技術(shù)創(chuàng)新工作納入績效考核，與站班的考核排名直接掛鉤，一來可以引起站班的高度重視，給職工提供更加有力的創(chuàng)造條件，二來將創(chuàng)新工作納入日常工作機(jī)制，這樣可以增強(qiáng)職工的創(chuàng)新積極性�！� ~Oxgc6v0S  
        北大橋養(yǎng)管站站長王永志告訴筆者，其實職工們每人每天都會安排一定的工作任務(wù)，很多時候為了完成工作任務(wù)，根本顧不上搞技術(shù)創(chuàng)新，此次將技術(shù)創(chuàng)新納入考核，站班也會將其作為一項工作任務(wù)認(rèn)真對待，這樣職工可以在完成任務(wù)的過程中同步實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新工作。 #gpAPK}B3  
     一線職工梁克勇認(rèn)為，職工技術(shù)創(chuàng)新要立足崗位自己悟，在工作中發(fā)現(xiàn)難點，在攻克難題的過程中完成創(chuàng)新，比如，由他主抓改制的小型瀝青撒布機(jī)，就是考慮到工人提著油桶在作業(yè)面上噴灑，由于人為操作時的隨意性，會出現(xiàn)多撒少撒現(xiàn)象，不僅影響了養(yǎng)護(hù)質(zhì)量，而且造成了一定的油料浪費，于是才有了改制創(chuàng)新這個念頭，在改制的過程中更離不開單位的大力支持和其他職工的尊重理解，因為不管規(guī)模大小的技術(shù)創(chuàng)新工作都需要一定的時間來完成，肯定會耽誤一些正常的工作，單位重視了，自己才能全心全意搞創(chuàng)新，他告訴筆者，在改制小型瀝青撒布機(jī)時，前后用時半個月，單位提供了一切便利條件，包括時間和技術(shù)，職工們也由原來的不屑一顧慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訋兔φ覇栴}、出主意，這在無形中給自己加足了勁！改制后的這種小型瀝青灑布機(jī)在機(jī)器掌控下可以隨時調(diào)試噴油嘴控制開關(guān)，做到噴灑均勻，不輕易撒漏一滴。單位還對自己進(jìn)行了1000[font=宋體]元的獎勵，所以說，搞技術(shù)創(chuàng)新工作得到單位的支持和同事們的幫助和尊重是最重要的！[/font][color=#333333][/color] a0en06 Z  
        筆者還了解到，為了激發(fā)職工的技術(shù)創(chuàng)新熱情，該單位還采取了四種方法加強(qiáng)對職工技術(shù)創(chuàng)新方面的引導(dǎo)，一是上下互動法。先從下后到上，即廣泛征求職工對養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)工作中的建議和意見，尤其是解決生產(chǎn)難題、節(jié)能降耗、保護(hù)生態(tài)等方面的看法和做法，段辦公室對于征求到的意見和建議進(jìn)行仔細(xì)梳理后，交由段技協(xié)小組進(jìn)行可行性立項；再從上到下，即段技協(xié)小組經(jīng)過科學(xué)分析，對于切實可行的項目進(jìn)行敲定，再交回具體的提議職工進(jìn)行操作，在操作改制過程中技協(xié)小組會給予技術(shù)性的指導(dǎo)，但絕不干涉職工的技改思路。去年已經(jīng)改制成功的小型瀝青灑布機(jī)就是經(jīng)過職工在生產(chǎn)中為了解決人工操作引起的材料浪費而提出的建議，并最終實施成功的一項技術(shù)革新成果；二是實效鼓勵法。對于職工的創(chuàng)新成果，段上會跟蹤監(jiān)測，根據(jù)取得效果的程度進(jìn)行獎勵，比如，對由職工梁克勇、徐龍為主要參與人改制成功的小型瀝青灑布機(jī)，經(jīng)過一年的運行測試后可以節(jié)約6萬元，段上及時對2名職工分別進(jìn)行了1000元和800元的現(xiàn)金獎勵，并對積極參與的其他6名職工給予了每人300元的獎勵，并要求全段職工積極向他們學(xué)習(xí)，極大地鼓舞了職工的技術(shù)創(chuàng)新熱情；三是對技術(shù)創(chuàng)新成果建立檔案并向上級推薦。例如，段上為了節(jié)省臺班費用自制的小型平板車，經(jīng)過監(jiān)測存在安全性能低的問題，段技協(xié)小組及時將這個問題反饋給該技術(shù)的改制者梁克勇，他又進(jìn)行了安全性能的升級改制，升級改造后的平板車安全性能大大提升，段技協(xié)小組將此項成果上報后，還被上級單位評為了技術(shù)創(chuàng)新三等獎，梁克勇受到鼓舞后繼續(xù)開始了對小型路肩刮路機(jī)的改制并取得了成功；四是加強(qiáng)對職工的技術(shù)培訓(xùn)，通過開展“一帶一、一帶多”等幫帶活動，促使更多的職工掌握先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，從而在工作中順利開展技術(shù)創(chuàng)新工作。 {rr0GCy  
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一共有 21 條評論
鴻雁 2013-04-03 11:00 Says:
謝謝顧老師，馬上修改
顧述毫 2013-04-03 06:43 Says:
考核推動創(chuàng)新好，蒲老師“筆者在還了解到”這句話是不是多了個在字
鴻雁 2013-04-02 15:17 Says:
獎勵可以激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情，謝謝屈老師百忙之中給予指點
屈聯(lián)西 2013-04-02 15:12 Says:
將技術(shù)創(chuàng)新工作納入績效考核——多給獎勵更好！
鴻雁 2013-04-02 14:57 Says:
務(wù)實才能干成事情，謝謝羅老師指導(dǎo)
鴻雁 2013-04-02 14:56 Says:
謝謝一彎新月老師的指導(dǎo)
cmfrjtly 2013-04-02 14:03 Says:
有考核小組，看來在務(wù)實地干事，好。
一彎新月 2013-04-02 12:00 Says:
好經(jīng)驗，有推廣價值
鴻雁 2013-04-02 11:55 Says:
胡老師，我已進(jìn)行了修改，懇請請老師再提出意見
鴻雁 2013-04-02 09:32 Says:
謝謝溫石老師，多指教哈
登高的溫石 2013-04-02 09:22 Says:
內(nèi)容詳實，將創(chuàng)新納入考核，很有創(chuàng)意，也很有實用價值！贊！
鴻雁 2013-04-02 08:38 Says:
請羅老師提出修改建議呢
cmfrjtly 2013-04-01 22:45 Says:
寫得好，學(xué)習(xí)中。
鴻雁 2013-04-01 22:17 Says:
感謝胡老師的指導(dǎo)，我會再斟酌再修改
胡云峰 2013-04-01 22:13 Says:
此文在創(chuàng)新上還是單方面提出的要求多，而忽視了職工的內(nèi)在需求，感覺沒有把職工在創(chuàng)新上的想法挖出來。
鴻雁 2013-04-01 21:36 Says:
請汪老師多提修改意見
鴻雁 2013-04-01 21:35 Says:
請馬老提出修改意見
鴻雁 2013-04-01 21:35 Says:
謝謝 李老師指導(dǎo)，我斟酌后馬上修改
為生歌唱 2013-04-01 19:59 Says:
有理有據(jù)不錯。必定會推動職工的技術(shù)創(chuàng)新工作邁向更大的步伐。
這句話不通。
馬兵 2013-04-01 19:45 Says:
蒲老師的稿件確實不錯
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