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企業(yè)虧損卻給員工漲工資工是海市蜃樓嗎？ \ l4f~<-iz
有網(wǎng)友認(rèn)為：“企業(yè)已經(jīng)虧損了，還拿什么給漲什么工資啊”；也有網(wǎng)友說“思路是不錯(cuò)，可是實(shí)行起來就不知道了”。在一些網(wǎng)友的眼中，要求虧損企業(yè)漲薪水只是政府部門的一廂情愿，只會(huì)是企業(yè)職工們的一種權(quán)益幻覺。 U2!uz S`
“虧企漲薪”并不鮮見。一些國有壟斷企業(yè)便是一邊喊“虧損”一邊在漲薪，但我們知道虧損只是幌子，壟斷企業(yè)們只是想“挾壟斷以漲價(jià)”；還有一些國有企業(yè)也在一邊打著“虧損”算盤，一邊給員工漲薪，但我們知道這樣的虧損也只是幌子，一些國有企業(yè)們只是想“以虧損為名避稅、漏稅”。 jB}[
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一般來講政府部門應(yīng)該劃定公務(wù)員和壟斷國企職工的工資上限，以遏制其自我漲薪的沖動(dòng)；而對(duì)于一般企業(yè)和民營企業(yè)，政府部門則應(yīng)該劃定工資下線，以防止企業(yè)為了追求利益最大化，不愿意提高職工的待遇。事實(shí)上，一些企業(yè)“只漲領(lǐng)導(dǎo)層不漲員工”的工資分配情況普遍存在。這樣員工與管理層的收入差距越拉越大，有的竟差數(shù)十倍。對(duì)逐步提高企業(yè)職工的薪酬待遇，保障其根本權(quán)益，勞動(dòng)保障部門具有不可推卸的責(zé)任。 [2 &TF$+
但問題是，在企業(yè)虧損的情況下，企業(yè)怎么會(huì)自愿給職工漲工資呢？以企業(yè)的逐利本性，他們是不會(huì)愿意以更大的虧損作代價(jià)來為職工漲薪的。因此，要保證“虧企漲薪”的美好愿望能夠?qū)崿F(xiàn)，政府顯然應(yīng)該出臺(tái)工資增長指導(dǎo)線的配套舉措，譬如鼓勵(lì)企業(yè)建立工資儲(chǔ)備金制度，以保障企業(yè)職工工資收入的均衡增長；對(duì)一定期限內(nèi)不能保證職工最低工資的企業(yè),政府要責(zé)令其破產(chǎn)；政府在企業(yè)破產(chǎn)后一定期限內(nèi)用個(gè)稅收入保障企業(yè)職工最低工資兌現(xiàn)等等。只有政府部門的積極參與，才能避免工資指導(dǎo)線和工資增長線形同虛設(shè)，才能能保證職工“虧企漲薪”的權(quán)益能夠?qū)崿F(xiàn)。 O%h:do=X{
筆者認(rèn)為，企業(yè)方和職工方應(yīng)積極通過工資集體協(xié)商，確定本企業(yè)的工資分配制度、分配形式及工資調(diào)整幅度等，只有這樣才是符合企業(yè)和職工雙方利益的，但若沒有法規(guī)政策的剛性支持，不僅工資集體協(xié)商難以實(shí)現(xiàn)，“虧企漲薪”更會(huì)成為企業(yè)職工們的海市蜃樓。 mX_53 :_p%
通貨膨脹壓力之下，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，工資增長、提高收入，無疑是維持現(xiàn)有生活質(zhì)量、抵御物價(jià)上漲帶來影響的一個(gè)有效方法。正如勞動(dòng)部門所稱，今年的工資增長指導(dǎo)線較去年水平有所提高，是綜合考慮了經(jīng)濟(jì)增長、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本等因素。對(duì)于那些身處效益不佳企業(yè)里的員工來說，由于企業(yè)不景氣，收入很可能本來就低于其他企業(yè)員工，對(duì)物價(jià)上漲的承受力更差。如果別的企業(yè)大幅漲薪而他們卻不漲，無疑將拉大了好企與劣企之間的收入差距，使得他們更無從應(yīng)對(duì)物價(jià)水平的高漲。 <$ N.lElw
在我國，初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關(guān)系。效益好、成長快的企業(yè)，員工收入多一點(diǎn)，加薪快一點(diǎn)，虧損企業(yè)的員工收入相對(duì)少一些，在一定范圍內(nèi)都無可厚非。但兩者之間的差距不應(yīng)該太離譜。畢竟，不同的企業(yè)占有的政策、資源并不均等，企業(yè)的好與壞不完全取決于員工干活賣不賣力。況且，許多在職員工早年并非自主選擇，而是通過分配進(jìn)入企業(yè)的。從某種角度說，員工對(duì)自己的企業(yè)效益好壞無從選擇。因此，完全根據(jù)企業(yè)情況來決定員工收入，企業(yè)好就收入大增，企業(yè)虧損就不加工資，對(duì)虧損企業(yè)的員工來說，并不全然公平合理。 `:DiDh KF
通脹壓力之下，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，工資增長、提高收入，無疑是維持現(xiàn)有生活質(zhì)量、抵御物價(jià)上漲帶來影響的一個(gè)有效方法。正如勞動(dòng)部門所稱，今年的工資增長指導(dǎo)線較去年水平有所提高，是綜合考慮了經(jīng)濟(jì)增長、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本等因素。對(duì)于那些身處效益不佳企業(yè)里的員工來說，由于企業(yè)不景氣，收入很可能本來就低于其他企業(yè)員工，對(duì)物價(jià)上漲的承受力更差。如果別人大幅漲薪而他們不漲，無疑將拉大兩者之間的收入差距，使得他們更無從應(yīng)對(duì)物價(jià)水平的高企。 WFuc
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在我國，初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關(guān)系。效益好、成長快的企業(yè)，員工收入多一點(diǎn)，加薪快一點(diǎn)，虧損企業(yè)的員工收入相對(duì)少一些，在一定范圍內(nèi)都無可厚非。但兩者之間的差距不應(yīng)該太離譜。畢竟，不同的企業(yè)占有的政策、資源并不均等，企業(yè)的好與壞不完全取決于員工干活賣不賣力。況且，許多在職員工早年并非自主選擇，而是通過分配進(jìn)入企業(yè)的。從某種角度說，員工對(duì)自己的企業(yè)效益好壞無從選擇。因此，完全根據(jù)企業(yè)情況來決定員工收入，企業(yè)好就收入大增，企業(yè)虧損就不加工資，對(duì)虧損企業(yè)的員工來說，并不顯得公平合理。 *r}erS=V
不過，筆者也想到，虧損企業(yè)員工能夠適當(dāng)漲工資，但虧損企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)們呢，難道也跟著漲薪酬？如果說一名普通員工不足以決定所效力的企業(yè)盈還是虧，但企業(yè)負(fù)責(zé)人就不同了，作為企業(yè)發(fā)展的決策者和領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)企業(yè)的盈虧則有著直接的影響和不可推卸的責(zé)任。如果企業(yè)好時(shí)是領(lǐng)導(dǎo)們漲薪首當(dāng)其沖，那么企業(yè)虧損了，領(lǐng)導(dǎo)者們就應(yīng)該帶頭降薪。否則，企業(yè)無論經(jīng)營好壞，管理層的收入總是只見漲不見跌，那就沒有了壓力和動(dòng)力，虧損企業(yè)又如何走出虧損？如果不扭虧，即使所有人每年都以5%的幅度加薪，也未必追得上社會(huì)的發(fā)展，這些企業(yè)員工的生活壓力也會(huì)越來越大，更不用說這部分增加的工資成本如何消化了。 m76s*U
筆者認(rèn)為，虧損企業(yè)漲工資應(yīng)該增資與降資共同實(shí)施，應(yīng)該有漲有降，政府也應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)政策，對(duì)經(jīng)營不善的領(lǐng)導(dǎo)層至少不能漲工資，否則，兼顧公平，起不到激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富而激發(fā)的社會(huì)效益了。 {gb:=%)Sn
筆者認(rèn)為，應(yīng)大力推進(jìn)建立完善國有企業(yè)內(nèi)部職工正常收入增長機(jī)制。督促和推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長的企業(yè)，在崗員工的年收入增長幅度要不低于本市當(dāng)年工資增長指導(dǎo)線；督促推動(dòng)微利、虧損企業(yè)，在不出現(xiàn)或不增加虧損的前提下，按工資增長指導(dǎo)線下限或物價(jià)增長幅度，增加在崗員工的收入；督促推進(jìn)在崗員工收入長期未增長的企業(yè)，通過統(tǒng)籌幫扶的辦法予以增加收入。 ($rjdG&8
推進(jìn)建立完善國有企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核機(jī)制。動(dòng)態(tài)跟蹤、評(píng)估企業(yè)經(jīng)營者與職工收入聯(lián)動(dòng)制度的建立狀況和執(zhí)行情況。研究建立完善產(chǎn)權(quán)代表業(yè)績考核辦法。進(jìn)一步配合完善公司治理結(jié)構(gòu)，推動(dòng)建立薪酬考核委員會(huì)制度。 "X0nrXU>k
推動(dòng)建立完善國有企業(yè)困難職工幫扶托底機(jī)制；推動(dòng)建立健全工資總量預(yù)算管理制度；推動(dòng)建立嚴(yán)格的收入分配監(jiān)督機(jī)制；推動(dòng)建立完善收入分配重大事項(xiàng)備案制度；通過開展收入分配狀況評(píng)估機(jī)制研究，加強(qiáng)對(duì)工資計(jì)劃總額、工效掛鉤方案、企業(yè)年薪等重大收入分配事項(xiàng)的審批和備案制度的管理。 #y;49` 7JV
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