王瑞平博客

企業(yè)虧損卻給員工漲工資工是海市蜃樓嗎？ J =,VO~cQ  
有網(wǎng)友認(rèn)為：“企業(yè)已經(jīng)虧損了，還拿什么給漲什么工資啊”；也有網(wǎng)友說(shuō)“思路是不錯(cuò)，可是實(shí)行起來(lái)就不知道了”。在一些網(wǎng)友的眼中，要求虧損企業(yè)漲薪水只是政府部門(mén)的一廂情愿，只會(huì)是企業(yè)職工們的一種權(quán)益幻覺(jué)。 M.&eT<  
“虧企漲薪”并不鮮見(jiàn)。一些國(guó)有壟斷企業(yè)便是一邊喊“虧損”一邊在漲薪，但我們知道虧損只是幌子，壟斷企業(yè)們只是想“挾壟斷以漲價(jià)”；還有一些國(guó)有企業(yè)也在一邊打著“虧損”算盤(pán)，一邊給員工漲薪，但我們知道這樣的虧損也只是幌子，一些國(guó)有企業(yè)們只是想“以虧損為名避稅、漏稅”。 ut 7a^
 
    一般來(lái)講政府部門(mén)應(yīng)該劃定公務(wù)員和壟斷國(guó)企職工的工資上限，以遏制其自我漲薪的沖動(dòng)；而對(duì)于一般企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，政府部門(mén)則應(yīng)該劃定工資下線，以防止企業(yè)為了追求利益最大化，不愿意提高職工的待遇。事實(shí)上，一些企業(yè)“只漲領(lǐng)導(dǎo)層不漲員工”的工資分配情況普遍存在。這樣員工與管理層的收入差距越拉越大，有的竟差數(shù)十倍。對(duì)逐步提高企業(yè)職工的薪酬待遇，保障其根本權(quán)益，勞動(dòng)保障部門(mén)具有不可推卸的責(zé)任。 TUJx.,