王瑞平博客

                    都是“朋友圈”惹的禍     |0|Z?1   
      你對“朋友圈”職場優(yōu)勢怎么看？想要在職場中更成功，圈子力量不可小覷，斯坦福研究中心曾發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告：一個(gè)人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自人際圈子；好萊塢也流行一句話：“一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識誰！” Jz]*DE|9~  
      這種西方思想很容易被國人推崇，因?yàn)橛辛恕芭笥讶Α贝_實(shí)辦起事來非常方便，同等條件下，圈內(nèi)“有人”，別人辦不成的事，我們能辦成。這就是大多數(shù)人認(rèn)為“朋友圈”的職場優(yōu)勢是無容置疑的，可是，“朋友圈”把握不好也會(huì)斷送我們的前程。 ## ^@086  
      依靠“朋友圈”辦事，如果只是普通人，也就只能辦一些小事，不會(huì)觸及上綱上線的東西，也一般不會(huì)被人追究；有時(shí)也只會(huì)遭眾人白眼，或背地里罵你，因?yàn)槟氵`背了公平原則；可是如果是企業(yè)負(fù)責(zé)人，權(quán)力是在萬人之上，廣泛利用人際關(guān)系，到處營造“朋友圈”氛圍，就有可能走上犯罪道路。 3?a-vA9E  
      手中權(quán)力特別大的人，利用人際關(guān)系，營造“朋友圈”，在辦事和處理問題時(shí)，容易犯任人唯親的毛病，容易失去原則，失去公平。這樣，會(huì)敗壞社會(huì)風(fēng)氣，甚至滋生腐敗。在人事任免上任人唯親，會(huì)挫敗企業(yè)員工工作的積極性。使企業(yè)陷入工作渙散，拖拖拉拉，不景氣，沒活力的境地。長此下去，企業(yè)不僅工作無效率，還會(huì)造成員工思想渙散，不思進(jìn)取，得過且過。 u&.T-G7H  
      在反腐倡廉教育活動(dòng)中，我們曾學(xué)過一本反腐倡廉的書，名字叫《鏡鑒》，里面列舉了許多國有企業(yè)一把手，因貪腐而鋃鐺入獄的案例。分析一個(gè)個(gè)犯罪者的犯罪緣由，幾乎如出一轍。他們大都推崇搞人際關(guān)系，營造“朋友圈”。 i{$e[{M1