2014-04-28
【反方】加班暴露了員工技能不高和領(lǐng)導(dǎo)管理不力
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加班暴露了員工技能 不高和領(lǐng)導(dǎo)管理不力[color=#ff0000][/color] 作為企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，我們經(jīng)常加班，加班仿佛成了家常便飯，每個(gè)月必須加班，而且一加就是好幾天，也不知道哪來那么多的工作需要做，總之，加班是常事。 關(guān)于加班是好事，還是壞事，說法不一。 有的員工見我們經(jīng)常加班，就會(huì)開玩笑的說，又來掙加班工資了！雖然只是一句玩笑話，但也是值得深思的。我們的加班是不是純粹意義上的為企業(yè)奉獻(xiàn)呢？是為了掙取加班工資嗎？如果是只為了掙取加班工資，這就說明我們加班就不是那么值得稱贊了。是不是有些嘩眾取寵，沽名釣譽(yù)之嫌啊。反正，一句玩笑話里面卻有許多難以琢磨的深刻含義。 還有的員工開玩笑說，你們經(jīng)常加班是不是沒能力呀，哪有那么多的是要做啊，平時(shí)忙都忙不完嗎？是啊，你在加班，拿的是大家的錢，員工對(duì)于你的加班持懷疑態(tài)度是情有可緣的。這雖然也是一句玩笑話，但不可否認(rèn)，員工確實(shí)對(duì)那些動(dòng)不動(dòng)就加班的單位持懷疑態(tài)度。難道八小時(shí)不夠用嗎？我國(guó)的工時(shí)制度是不是需要延長(zhǎng)�。吭诎诵r(shí)里就做不完自己應(yīng)做的事嗎？一連串的問題都隱藏在這一句問話里。平時(shí)工作效率高不高，是忙羊工還是個(gè)頂個(gè)的干活？確實(shí)有待研究。在平時(shí)的工作中，我們自己是不是在努力的提高自己的操作技能呢？是不是在不斷地更新自己的技術(shù)水平呢？別人一個(gè)小時(shí)做完的活，我們是不是要一上午才能完成？ 確實(shí)，在平時(shí)有效地八小時(shí)里，八點(diǎn)一上班，先是安不下心，等九點(diǎn)鐘了，想干活了，卻不知道自己該怎么做，請(qǐng)教別人后，卻手遲腳慢干了起來。干工作一點(diǎn)效率不講，反正是老牛拉破車，慢慢騰騰的。比如做一張表格，人家?guī)追昼娋透愣�，我們自己卻一上午搞不出來。這些技術(shù)性的問題源于我們平時(shí)沒有一顆好學(xué)上進(jìn)的心，沒有把工作當(dāng)成一件重要的事情來對(duì)待。 加班，精神可嘉，效果如何值得思考。經(jīng)常有人說加班到深夜，干出成果了嗎？我們做出的工作，是不是值得大家贊賞呢？確實(shí)需要我們深思。 老是加班，確實(shí)不得不懷疑我們的工作效率，不得不懷疑單位的領(lǐng)導(dǎo)是否雷厲風(fēng)行，是否把工作安排的有條不紊，是否監(jiān)管到位。如果平時(shí)管理工作松松垮垮，監(jiān)管不到位，員工不求上進(jìn)，不學(xué)新技術(shù)，工作無效率，那我們總是加班，員工就會(huì)有說法。 加班精神可嘉，但也要講究工作效率。如果員工平時(shí)工作努力一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)分配工作事無巨細(xì)，面面俱到，而且監(jiān)管到位，再多的工作也能在八小時(shí)之內(nèi)完成。 要想真正得到員工的好評(píng)，我們平時(shí)的工作決不能松懈，要有一種士氣，讓人感覺我們就是一支特別能戰(zhàn)斗的集體，員工要個(gè)頂個(gè)的優(yōu)秀，操作技能要個(gè)頂個(gè)的頂呱呱。無論走到哪里，給人第一印象就是“高手”的感覺，這樣大家就會(huì)信服。 當(dāng)然了遇到突發(fā)情況，上級(jí)要求必須及時(shí)完成的事項(xiàng)，由于時(shí)間關(guān)系，確實(shí)需要加班，那我們就應(yīng)該留下來。但工作還是要講究效率，要干一個(gè)小時(shí)就要有一個(gè)小時(shí)的工作成績(jī)。不能事倍功半，不能費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 在今天時(shí)間就是金錢，效率就是金錢，速度就是金錢的年代，那種只有精神沒有技能或技能低下都是不可取的，是不為大家所贊賞的。 工作講究效率，講求工作能力，講求速度，是作為一個(gè)新時(shí)代員工必須具備的起碼素質(zhì)。辦事拖拉，唯唯諾諾，做一件事情費(fèi)時(shí)費(fèi)力，別人看都看不得眼里，怎么會(huì)贊賞你呢？ |