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【反方】能力來(lái)源于責(zé)任，責(zé)任承載著能力！ "HC> ^ {K
3月21日，河南汝州平煤神馬集團(tuán)梨園礦長(zhǎng)虹公司發(fā)生一起重大煤與瓦斯突出事故，造成13名礦工遇難。4月10日，山西同煤集團(tuán)軒崗煤電公司劉家梁煤礦主井裝載硐室發(fā)生一起潰煤事故，造成3人死亡。5月3日，安徽省望東長(zhǎng)江公路大橋一處隧道施工過(guò)程中發(fā)生塌方事故，目前已經(jīng)導(dǎo)致6人死亡、2人受傷。面對(duì)接連不斷發(fā)生的事故，有人說(shuō)是員工安全意識(shí)和責(zé)任人心淡薄造成的，有人說(shuō)是安全能力不足引發(fā)的。 XhBB(Y {
在談到責(zé)任與能力哪個(gè)更重要，我認(rèn)為責(zé)任勝于能力。 5p f[U>
一個(gè)員工能力再?gòu)?qiáng)，如果他沒(méi)有責(zé)任意識(shí)，不愿意付出，就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而一個(gè)有責(zé)任心的員工，一個(gè)愿意為企事業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能創(chuàng)造出最大的價(jià)值。 W]DC8Uta%+
有一位偉人曾說(shuō)過(guò)：人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。責(zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。 !%",Q7~{
在這個(gè)世界上,有能力的人并不難找�？墒悄欠N既有能力又有責(zé)任感的人卻很難找到。企業(yè)不缺乏有能力的員工，而企業(yè)渴求的是既有能力又有責(zé)任感的員工。 /_cUCh"'
我們寧可信任一個(gè)能力一般卻有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，而不愿意相信一個(gè)做事馬虎，沒(méi)有責(zé)任感的人。即使是這個(gè)人能力超群，我們也很難信任。 @[W zhZC
因此，每一名員工都要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，有責(zé)任感的人不論能力怎樣，都會(huì)做出成績(jī)，受到領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)同。有責(zé)任感的員工，在實(shí)際的工作當(dāng)中，會(huì)不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作能力。 Z {K K1J
企業(yè)在安全生產(chǎn)過(guò)程中，如果一個(gè)員工有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，他就會(huì)處處為企業(yè)著想，工作積極肯干，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題會(huì)及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理，這樣極大地減少了事故的發(fā)生。 A JSLzk
一個(gè)人的能力是在工作中不斷提升的，是責(zé)任給了他實(shí)現(xiàn)自我的能力。如果一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，工作挑肥揀瘦，拖拖拉拉，得過(guò)且過(guò)，其實(shí)也是自己放棄了提升自己的機(jī)會(huì)。能干的，越干越能干；不想干的，越不想干，越不會(huì)干。能干的，會(huì)干的，企業(yè)會(huì)重視，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重視。一有機(jī)會(huì)就可能送去培訓(xùn)，提高他們的技能。沒(méi)有責(zé)任心的人，不想多干，能推則推，因而放棄了提升自己的機(jī)會(huì)。 )jw+"[
安全生產(chǎn)工作中，責(zé)任重于泰山，關(guān)鍵的崗位必須配備有責(zé)任心的人擔(dān)當(dāng)。沒(méi)有責(zé)任心的人是不能擔(dān)當(dāng)重任的。 /qP:!z-
責(zé)任勝于能力，并不是說(shuō)能力不重要。一個(gè)只有責(zé)任感而沒(méi)有能力的人，也是難以擔(dān)當(dāng)重任的人，因?yàn)樨?zé)任需要用工作成績(jī)來(lái)證明，工作成績(jī)是要靠能力去實(shí)現(xiàn)的。 vpS{_%#B~
安全生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。如果沒(méi)有能力，既發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，又不能處理問(wèn)題，也會(huì)造成安全工作漏洞。 Nj^E~[
責(zé)任本身就是一種能力。我們?cè)跒槠髽I(yè)工作時(shí)，無(wú)論我們?cè)谑裁磵徫簧�，都不能輕視自己的工作，要擔(dān)負(fù)起自己的工作責(zé)任來(lái)。能力來(lái)源于責(zé)任，責(zé)任承載著能力。 9AuNH]=S
一個(gè)沒(méi)有責(zé)任心的人，即使能力在超群，但不積極工作，時(shí)間長(zhǎng)了也會(huì)慢慢變成沒(méi)有能力的人。相反，一個(gè)有責(zé)任心的人即使能力平平，也會(huì)在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，成為一個(gè)有能力的人。 J"k|p7J;
在煤礦和建筑企業(yè)中，每個(gè)人的工作好壞直接影響到其他人的生產(chǎn)安全。因此，無(wú)論我們?cè)谀膫�(gè)崗位工作，都不能輕視自己的工作，要擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來(lái)。那些沒(méi)有責(zé)任感的人，在工作中推三阻四，老是埋怨環(huán)境，尋找各種借口為自己開(kāi)脫，對(duì)這也不滿意，對(duì)那也不滿意，往往不能擔(dān)當(dāng)重任，他們即使工作一輩子也不會(huì)有出色的業(yè)績(jī)。他們往往不能推進(jìn)安全生產(chǎn)工作，反而會(huì)給安全生產(chǎn)工作帶來(lái)隱患。其實(shí)在實(shí)際工作中，履行職責(zé)又是在極大地提升自己的能力，因此說(shuō)，能力來(lái)源于責(zé)任，責(zé)任承載著能力。 WfqM2)_.U
面對(duì)有的企業(yè)接連發(fā)生安全事故，究其原因還是員工責(zé)任心不足造成的。因此，在企業(yè)里大力培育員工責(zé)任意識(shí)，大局意識(shí)，服從意識(shí)，就顯得非常重要了。一個(gè)人能力不足可以在實(shí)踐中不斷提升自己，可一個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，工作就無(wú)法搞好。在煤礦和建筑企業(yè)，都是流水作業(yè)，每個(gè)人的行為都會(huì)影響安全生產(chǎn)，所以，既要加大培訓(xùn)力度，使員工的安全能力有一個(gè)大幅度的提升，還要加強(qiáng)員工責(zé)任心的教育。 L
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總之，沒(méi)有能力光有責(zé)任心的員工是無(wú)用的員工，沒(méi)有責(zé)任心光有能力的員工同樣也是不能擔(dān)當(dāng)重任的。只有培養(yǎng)既有責(zé)任心又有能力的員工才是企業(yè)發(fā)展正道。
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一共有 24 條評(píng)論
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共同學(xué)習(xí)。
共同進(jìn)步。
支持事評(píng)。
平臺(tái)火了。
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鼎力支持企業(yè)事評(píng)板塊。
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謝謝寶林老師。
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為了選擇中立還是反方我琢磨了很久，從題目看是反方，從內(nèi)容看是中立，反正我主張能力來(lái)源于責(zé)任，責(zé)任承載著能力。
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鼎力支持企業(yè)事評(píng)板塊。
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謝謝為生歌唱支持。
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謝謝ymykwjf老師第一時(shí)間光臨！
感謝ymykwjf老師第一時(shí)間助威！
ymykwjf老師辛苦了！
ymykwjf老師給力！
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