2014-04-17
【反方】加班與奉獻精神沒有關(guān)系
|
【反方】加班與奉獻精神沒有關(guān)系[color=#ff0000][/color] 說到加班無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是普通員工，都有許多說不出的無奈。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，也不希望讓員工加班，盡量不需要加班的，也就不要加班了。因為，企業(yè)不景氣，資金短缺，企業(yè)已無法支付員工的加班工資；對于員工來說，不是不想加班，是相應(yīng)的配套待遇沒跟上，不僅不給員工付加班工資，連吃飯和打的費用也都要員工個人自己掏腰包。 難怪有的員工說：“加班，不僅沒掙到錢，反倒貼進幾十元去，真是虧大了�！� 加班掙不到錢，反而倒貼錢，這種現(xiàn)象勢必導(dǎo)致員工不愿意加班。 反過來說，如果加一天班付一天工資，嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定付給員工工資，并且配套給員工解決加班中午吃飯的問題、路費的問題，那員工還是樂意加班的。 如果既不給吃飯，也不考慮路費問題，還不給加班工資，那員工肯定一千個不答應(yīng)，一萬個不答應(yīng)。因為這樣的加班員工不僅掙不到錢，反而在倒貼工資。難怪有的員工一提加班就頭疼不愿意加呢？ 不付給員工工資，是違反了《勞動法》，與奉獻精神無關(guān)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認為，員工是弱勢群體，即使不付給加班工資，員工也不會怎么樣，于是越來越膽大，越來越不把職工權(quán)益放在心上。殊不知，員工是出于對企業(yè)的愛，不愿意把事態(tài)擴大，不愿意與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)非鬧到走上法律程序的地步，所以員工才一忍再忍�？善髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)以經(jīng)濟不景氣為借口從少付加班工資到純粹不負加班工資，讓員工義務(wù)加班，這簡直讓員工忍無可忍。由于員工長期得不到加班工資，員工就對加班有了抵觸情緒，甚至反對加班。員工不想加班，是員工最本能、最直接的一種反抗和抵觸。不要拿奉獻精神來給員工施壓，這樣將更容易使矛盾激化。員工有這樣的反抗和抵觸是好事，這樣可以給那些無視法律不付給員工加班工資的領(lǐng)導(dǎo)干部給以最直接的打擊，使他們認識到員工也是懂法的，不是任由他們宰割的羔羊。 現(xiàn)在，有人又以奉獻精神來壓員工，員工肯定更生氣了。其實，每一個員工都是好員工，只是領(lǐng)導(dǎo)干部要改變觀念，做到公平、公正。不能一味的只要求員工奉獻，企業(yè)卻對員工冷若冰霜，處處苛刻。企業(yè)必須要做到愛護員工，處處為員工著想，設(shè)身處地的為他們解決工作中遇到的實際困難，員工就會為企業(yè)著想，把企業(yè)當(dāng)成自己的家，更加熱愛自己的企業(yè)。形成一種良性循環(huán)。員工加班了，就足額付給他們工資，并且適當(dāng)考慮一下他們的吃飯和路費問題，我想他們是不會不加班的。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要逐步改變過去那種奉獻至上的傳統(tǒng)觀念，現(xiàn)在的員工已不是過去那種掙不掙錢跟著混日子員工了，他們的思想轉(zhuǎn)變的非�？�，那種不付報酬純粹的無私奉獻已經(jīng)不能被他們所接受，他們認為：員工上班的主要目的就是為了掙錢，不是來湊熱鬧；他們加班也是為了掙錢，不掙錢的加班沒有意義，他們也不愿意干。 員工加班付出了艱辛的勞動，足額付給他們工資，是天經(jīng)地義的事情。世上沒有免費的午餐，也沒有免費的付出，員工加班付出了就理應(yīng)付給他們足額的報酬。這不是一個道德問題，與奉獻精神沒有關(guān)系，這是一個法律問題，付給相應(yīng)的報酬，是在維護自己的合法權(quán)益。 如果有一天，哪里地震了，需要捐款了；企業(yè)哪位員工或家屬生病了，需要捐款了，等等，這個時候需要的是奉獻精神，員工們會義不容辭的奉獻上自己的一封愛心。 |