2014-03-28
班組活力 重在建設
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班組活力 重在建設 近年來，豐城礦務局先后開展了“班組建設起步年”、“班組建設規(guī)范管理年”、“班組建設深化年”、“班組建設創(chuàng)新年”和“班組建設達標年”活動，每年做到了“四個一”，即突出了一個主題，明確了一個目標，創(chuàng)新了一項活動，樹立了一批典型。不僅使班組建設活動得到了扎實開展，而且取得了安全狀況穩(wěn)步好轉、質量標準化水平穩(wěn)步提升、班組長綜合素質穩(wěn)步提高、班組長管理水平穩(wěn)步推進、班組戰(zhàn)斗力穩(wěn)步增強的可喜成績。五年的班組建設，積累了一些經驗，簡要談談我們的一點體會。 一、領導重視是班組建設強有力的政治保證。 2008年伊始，局黨政工在認真調研的基礎上，下發(fā)了《關于切實加強班組建設的通知》，成立了局“工人先鋒號”創(chuàng)建活動領導小組，確定了每年的元月18日為“班組長節(jié)”、每月16日為“班組長活動日”。同年4月，召開了班組建設動員大會，吹響了“班組建設起步年”的集結號。 以后多次召開班組長座談會、季度班組建設互動會等，及時掌握活動動態(tài)，解決創(chuàng)建實際問題。2008年實行的推選和備案制，2009年明確班組長的津貼和星級制，2010年確定了班組長的晉級和獎勵制；2011年規(guī)范班組建設的內容，即 “五型”（學習型、安全型、高效型、節(jié)約型、和諧型）班組創(chuàng)建；2012年強調了班組長達標等，都是局黨政工高度重視班組建設的結果。 局下屬單位的領導對班組創(chuàng)建活動也予以了高度重視。每年適時以黨政聯(lián)席會的形式，專題研究本單位班組建設年工作，及時解決班組建設中存在的困難和問題，創(chuàng)新班組建設的途徑。在班組活動日，黨政工領導在繁忙的工作中抽出時間與班組長們面對面地交流、心貼心地互動。他們還不定期聽取班組建設辦公室工作匯報，從人力、物力和財力上支持班組創(chuàng)建活動的開展。 二、長效機制是班組建設永續(xù)發(fā)展的必要前提。 五年來，局先后出臺了《班組長選拔任用制度》、《班組管理制度》和《經費保障制度》等，制定下發(fā)了《豐城礦務局貫徹<關于加強煤礦班組安全生產建設的指導意見>的實施辦法》，對全面加強全局班組建設、提高班組長管理水平、提升班組整體素質，提出了一系列建設性的指導意見。 各基層單位結合實際，先后制定出臺了《班前會制度》《班組安全質量標準化管理制度》、《班組隱患排查治理制度》等16項班組管理規(guī)章制度。使班組管理逐步走上了規(guī)范化軌道。 三、強化培訓是班組建設穩(wěn)步推進的不竭動力。 五年來，該局非常重視班組長培訓工作。一是局組織集中輪訓。局安全培訓中心每年科學地制定教學計劃，分系統(tǒng)、分專業(yè)，組織班組長參加輪訓學習。二是各礦組織季度培訓。各礦井單位圍繞季度班組建設工作，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，有針對性地精挑細選培訓內容，開展班組長培訓工作。三是組織班組長自學。局礦兩級工會為班組長購買《白國周班組管理六法十八解》、《班組建設安全衛(wèi)生知識》、《煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》等煤礦班組管理、煤礦企業(yè)專業(yè)知識方面的書籍，為每位班組長訂購了《班組天地》，鼓勵班組長利用業(yè)余時間自學。四是定期現(xiàn)場教學。每年兩次組織班組長現(xiàn)場觀看優(yōu)秀班組長的實際操作演示、現(xiàn)場傾聽他們的班組管理工作方法等。五是突出重點學。重點學習《煤礦安全規(guī)程》、“如何當好班組長”培訓光盤、皖北煤電集團任樓煤礦班組長“十必知”和“十必做”教學課件等。六是送出去學。每年有計劃地選送優(yōu)秀班組長，到兗州、平頂山等地學習，采取走出去的方式，學習借鑒他人班組管理方法經驗。七是邊總結邊學。各礦要求班組長每月至少撰寫一篇班組工作心得體會文章，而且進行抽查批閱、點評，促進班組長學會思考、學會總結，不斷提高、不斷進步。[/font] [font=仿宋_gb2312]四、活動豐富是班組建設充滿活力的力量源泉。 五年來，班組競賽活動豐富多彩，全局先后開展了創(chuàng)建“星級班組”競賽、“十佳班組”競賽、“五型”（學習型、安全型、高效型、節(jié)約型、和諧型）班組競賽、班組長“三達標”（政治達標、技術達標、管理達標）競賽，班組對口賽等競賽活動，在全局班組中營造了“比學趕超”的濃厚氛圍。 為了更好地豐富班組建設的活動內容，各基層單位以每月一次的“班組長活動日”為載體，或以座談會的形式，圍繞本單位黨政重點工作，組織班組長結合自身工作實際，提出完成本班組安全生產工作任務的具體措施；或以分析會的形式，圍繞本單位安全事故案例，組織班組長無運用自身工作經驗，提出汲取事故教訓的意見和建議；或以主題會的形式，圍繞安全、生產、管理等主題，組織班組長結合自身工作特點，提出班組現(xiàn)場安全管理之中應注重的工作環(huán)節(jié)等。各礦井還根據自身實際，組織開展了班組成員喜聞樂見、樂于參加的文體活動，使職工在輕松愉悅的氛圍中，陶冶了情操，開闊了胸襟，釋放了壓力，增強了團隊精神。如：建新煤礦組織開展了班組長登山比賽、演講比賽、拔河比賽、棋類比賽，組織班組長觀看文藝演出、開展了班組長征文活動等；坪湖、曲江、尚莊礦組織班組長開展了書法、美術、攝影展、歌詠賽、演講賽等，新洛公司山西、流舍兩礦組織班組長開展趣味活動等。這些活動的開展，豐富了班組建設的文化內涵，提高了班組長的責任感和使命感，增進了班組的凝聚力。 作者：毛盛華 查金水（江西豐城礦區(qū)工會副主席，0795-6688752，郵編：331141） |
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