徐州陽君的博客

上海大機段創(chuàng)新職工教育培訓模式 j12 [vz  
打造一流職工隊伍 ~
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鐵路改革步伐的加快，對職工隊伍素質提出了更高要求。上海大機段審時度勢，在職工教育培訓上積極探索、創(chuàng)新實踐，以打造實訓基地為載體，以創(chuàng)新培訓模式為手段，通過完善管理機制、創(chuàng)新管理模式、活化教育手段，努力打造素質一流的職工隊伍。 `
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精心謀劃搭平臺 9MTW Xr  
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為搭建全員提素平臺，該段從硬件建設入手，集中力量完善諸暨培訓中心建設。針對段管轄的15個大型機械化施工隊（車間）常年從事野外作業(yè)，轉戰(zhàn)施工于城市之外，地處位置偏遠、交通十分不便、定員緊張、集中培訓難度大的實際，他們充分利用現有設備，通過全段電視電話會議系統(tǒng)，采取以會代培、遠程教學等方式進行各種教育培訓。 }YYP.jC`%e  
  為延伸教育手段，他們還開辟網上課堂，及時將有關教育培訓內容及視頻教學錄像上網，通過辦公網絡讓干部職工隨時隨地學習，較好地解決了傳統(tǒng)集中培訓難度大、工學矛盾突出的問題。去年該段利用電視電話會議系統(tǒng)及辦公網絡進行各種培訓1036次，累計教育培訓干部職工1800多人次。 Ap6g>_b5  
同時，他們注重強化職工日常培訓，以“培訓提高+比賽選拔”的模式，開展多形式、多層次的技能競賽活動，先后舉辦客運系統(tǒng)職業(yè)技能競賽、調車職業(yè)技能競賽、事故救援演練競賽等活動，使練兵比武走向常態(tài)化。2015年，該段職工在路局舉辦的技能大賽中，取得了團體一等獎、2個個人一等獎、三個個人二等獎的好成績。 PbrtLKHy  
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量身定做提素質 D1
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1月7日，上海大機段二號樓五樓的多媒體會議室里，今年新入路的80名青年職工正在聚精會神地觀看《敬畏生命》紀錄片，接受安全教育。該段針對一些需要到現場進行教育培訓的重點內容，采取送教下隊方式進行培訓。他們將大型養(yǎng)路機械設備、工務、行車規(guī)章內容轉化成月度模擬演練題目，組織職工學習演練，同時成立業(yè)務指導組對每個施工隊（車間）進行業(yè)務指導，把規(guī)章轉化成鮮活的作業(yè)內容，使抽象的內容具體化，提高了教育培訓質量和效果。 D i"Ed~@  
此外，該段還采取“點對點”方式實現教育“面對面”。2015年下半年，該新接收青年職工、大學生80人。為盡快提高這些職工業(yè)務技能，他們按照工作性質相近的原則，為他們“量身定做”了詳細的“面對面幫扶、現場觀摩實踐”的教育培訓方式，組織這些新職人員分批輪流到段管內的下屬施工隊、車間、班組現場跟班、觀摩、實踐，使他們能在短時間內迅速掌握相關業(yè)務知識。 \a|)G/dM.  
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規(guī)范管理重實效 ; :W1$0  
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為激發(fā)職工的學習興趣，他們結合實際，嚴格標準，堅持以獎為先、以績定效原則，制定《上海大機段職業(yè)技能競賽、規(guī)章考試獎懲辦法》，加大了職工參與職業(yè)技能競賽、規(guī)章考試結果的獎懲力度，以進一步提高職工學習業(yè)務的積極性。 pMr+^o"!  
他們建立規(guī)章知識題庫，職教科每月結合班組建設檢查，以執(zhí)行落實培訓規(guī)范、組織實施重點培訓項目為重點，對做好職工教育培訓工作進行上門指導。每半年進行一次職教工作全面檢查，督促各施工隊（車間）嚴格落實問題整改，加強培訓組織管理，規(guī)范開展各類培訓及技能演練活動，確保培訓工作有序開展并取得實效。 D}a&>u{P'  
他們還制定《職工教育培訓兼職師資管理實施細則》，加強培訓師資管理，打造以段技術能手、技術尖子為代表的機械化大修、維修、集中修、調車以及設備運用等專業(yè)技術團隊。他們聘優(yōu)秀技術人才為兼職教師，以培訓質量、授課效果為重點，按月考核，綜合評價，給予津貼獎罰，形成兼職教師梯隊培養(yǎng)良性機制。