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企業(yè)管理培訓(xùn)班，老板們都在學(xué)什么？ _o5p58  
管理過程從某種意義上說也是管理者學(xué)習(xí)提高的過程。隨著市場競爭的日趨激烈，許多老板一直難以解決管理的難題，從而導(dǎo)致企業(yè)難以突破，沒有發(fā)展。很多老板都明白，如今企業(yè)人力資源成本上升，越來越多的員工不僅沒有給企業(yè)創(chuàng)造利潤，反而成為了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，積分制管理www.jifenzhi.com的核心就是解決管人的難題。 5&KB!,4$v4  
當(dāng)你已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，成為一位企業(yè)負(fù)責(zé)人后，是不是就不需要學(xué)習(xí)了呢？答案當(dāng)然是否定的�？墒俏覀兊睦习�，卻更愿意自己去做那些本該由員工做的事，反而寧愿親自做。書，似乎沒有時(shí)間去看；上網(wǎng)，可能有比知識(shí)更能讓人快樂的東西；培訓(xùn)，或許更多的是注重它的形式。老板要從繁雜的事務(wù)中解脫出來，不要再做優(yōu)秀的員工，否則企業(yè)永遠(yuǎn)難以做大。積分制管理能讓老板越來越輕松，因?yàn)槠髽I(yè)任何事務(wù)可以用積分綁定到人，做好了給獎(jiǎng)分，做的不好可以扣分，員工的獎(jiǎng)分扣分最終與他的福利掛鉤，所以員工做事都當(dāng)成自己的事來做，員工個(gè)個(gè)都有了老板意識(shí)，這樣，老板才能輕松，才能解放。 Uo?q3y-j  
總而言之，沒有一種辦法能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，老板就只能越來越累。如今，積分制管理已經(jīng)得到了越來越多的認(rèn)可，全國已有數(shù)萬家企業(yè)學(xué)習(xí)了這套創(chuàng)新的管理方法，積分制管理必將成為企業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)的一種趨勢。 c4 Dx'ut  
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