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怎樣運(yùn)用積分制管理做好企業(yè)管理培訓(xùn)的戰(zhàn)略與計(jì)劃
    戰(zhàn)略與計(jì)劃的企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)管理發(fā)展計(jì)劃的路線和原則、靈魂與綱領(lǐng)。企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)企業(yè)管理發(fā)展計(jì)劃，企業(yè)管理發(fā)展計(jì)劃落實(shí)企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略。積分制管理www.jifenzhi.com有效的將企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的管理培訓(xùn)責(zé)任到人，落實(shí)到人。
      (1)在企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略的制訂和實(shí)施過程中，不管你是戰(zhàn)略防御還是戰(zhàn)略進(jìn)攻，其中都會(huì)存在重中之重，這是任何事物的必然規(guī)律。 ..

積分制管理為建立核心價(jià)值觀為基石的情緒管理

在企業(yè)工作，難免因?yàn)楣ぷ鞣止�、合作、與領(lǐng)導(dǎo)、同事的工作溝通、配合或服務(wù)客戶等原因而產(chǎn)生各種不良情緒。抱怨不公、埋怨腹誹、憤怒壓抑等消極情緒及由此引發(fā)的潛在心理對(duì)抗不但會(huì)大大影響個(gè)人工作質(zhì)量，也會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚、團(tuán)隊(duì)互助及客戶服務(wù)質(zhì)量等產(chǎn)生不利影響。那么我們?nèi)绾卧谌粘９ぷ髦谐浞值倪\(yùn)用積分制管理（www.jifenzhi.com）做好情緒管理呢？

有些員工可能會(huì)說，我工作干得再好，崗位履職 ..