國電山東

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    今年以來，費縣公司認真踐行“人人能成才，個個有舞臺”的國電集團人才理念，本著“干什么、學什么，練什么、比什么”的原則，始終不斷完善職工教育培訓制度，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保培訓工作取得實實在在的效果。 'mwvJ  
　　公平競爭選標兵。5月份，該公司運行中心發(fā)電部本著公平、公正、公開的原則，組織開展了內部技術比武，為保證公平性、透明性，一切比賽進行工作全部委托泰安電校專業(yè)機構進行評判，隨機分配隊員。為提高青年骨干的工作積極性，將最終決勝的優(yōu)秀隊員給予一定物質獎勵和精神鼓勵，并且，通過技術比武的方式提高職工的工作熱情，為年輕職工樹立良好的學習榜樣。 Sn7Y)#D_.  
　　高效培訓提技能。為提高新入職員工業(yè)務技能，該公司制定切實可行的高效培訓制度，通過導師帶徒、首席師講課等形式，安排業(yè)務精湛的老師傅定期對于新員工進行課堂理論學習，現(xiàn)場實踐手把手指導，而且定期通過嚴格考試進行教育成果驗收，幫助新員工盡快融入集體，盡快提高了業(yè)務技能，找到屬于自己合適的舞臺位置。 rUH@'  
　　完善教育工作獎勵機制。通過各種激勵政策，鼓勵職工參加教育培訓，提高文化知識水平和業(yè)務技能水平，調動職工參加教育培訓的積極性。提出了“行動學習”的理念，變“要我學習”為“我要學習”，進一步樹立不斷學習、終身學習的意識，在工作中學習，在學習中做好工作。（牛曉楠） gq31X,HP  
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