國電山東

菏澤公司做實培訓文章助力崗位成才  NH&M#@!tO  
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    高素質、精專業(yè)的人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的源動力，國電菏澤發(fā)電有限公司教培中心、工會不斷健全培訓體系、創(chuàng)新培訓方式、搭建交流平臺，做實培訓文章，助力崗位成才，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支撐。 6%OUC  
    健全培訓體系“育”人才 EqQ@^6!5UX  
    作為一個建廠二十余年的發(fā)電企業(yè)，菏澤公司職工平均年齡日益增大，部分職工自覺接受培訓和主動學習的意愿不高，如何營造學習氛圍、激發(fā)職工學習的內生動力？ >vEb#?-@  
    該公司教培中心完善修訂了《教育培訓管理標準》、《教育培訓獎懲管理辦法》、《教育培訓費用管理辦法》等制度辦法，結合公司組織機構和人員構成情況，組建了三級教育培訓網絡，健全了培訓管理體系：首先，以分部為單位，在充分發(fā)揮部門負責人管理優(yōu)勢的背景下，確定分部專工主管培訓工作，“一抓一管”相結合促進培訓工作；其次，根據公司崗位要求結合個人職業(yè)規(guī)劃，建立個人培訓檔案，確保培訓內容系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化；最后不斷加大技能競賽的獎勵額度，在提高技能競賽活動實效性的同時，極大激發(fā)了廣大員工主動參與的能動性。 !)jB>%  
    在能力提升方面，該公司上半年利用ERP系統(tǒng)下達培訓計劃1421余條，完成全員培訓率97％以上；強化班組培訓活動現場跟蹤檢查、督導，對116余項次培訓活動下發(fā)了《崗位業(yè)務技能培訓抽查情況及反饋記錄》；積極實施“走出去”戰(zhàn)略，共組織安排136余人次外出參加了專業(yè)培訓機構舉辦的技能培訓。在專業(yè)培訓方面，該公司先后組織開辦了“安全文明生產標準化”、“特種作業(yè)（電工作業(yè)）取證培訓班”、“觸電及急救暨心肺復蘇”、“油氣水化驗知識”等業(yè)務技能培訓，參培人員共計448余人次，形成了具有菏電特色的人才培養(yǎng)體制，促進不同類型、不同專業(yè)的人才快速脫穎而出，打造菏電“人才森林”。 @ \(n+mp  
    創(chuàng)新培訓方式“促”成才 )b)B|o  
    培訓是職工最大的福利，然而傳統(tǒng)的常規(guī)化培訓模式單一、效果有限，菏澤公司在做好技術講課、集中培訓、統(tǒng)一考試等“規(guī)定動作”的基礎上，加入了視頻教學、“掌上培訓”、3D模型和在線考試等“創(chuàng)新動作”。 K9l`O>H"  
    “3,2,1，Action！” QV+voFK  
    “本期《電力自習室》為您講述6千伏開關停電標準化操作步驟……”鏡頭下，發(fā)電部電氣專工陶勇有條不紊地進行著6千伏開關電氣操作。 Bd-gp1{  
    在傳承傳統(tǒng)技術培訓的同時，發(fā)電部推出了精品視頻課程《電力自習室》系列作品，視頻以該項操作的意義目的和重要性開場，對操作步驟進行全程高清標準示范，最后以操作的關鍵點和注意事項結尾，完整呈現了該項操作的前因后果及操作順序，使集控操作中的重點難點一目了然。目前，視頻課程《電力自習室》已更新四期，包括《凝泵檢修后投備用標準步驟》、《汽泵消壓放水步驟》、《6千伏開關停電標準化操作視頻》等，內容涵蓋了發(fā)電機組各專業(yè)重大操作和機組啟停重要安全措施。 Ar\C|!