國電山東

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　　為使安全培訓行之有效，國電菏澤發(fā)電公司以提高職工崗位技能操作水平為根本，切實采取多種靈活培訓方式，大力開展多維度“因人施教”的班組培訓活動，以滿足當前公司生產一線人員緊缺的需求。 r'amr,SJkr  
　　狠抓班組常規(guī)培訓。班組日常培訓是做好職工培訓工作的基礎和保證。該公司扎扎實實做好技術問答、現場考問、技術講課、事故預想、技術比武等常規(guī)培訓，各項培訓、學習記錄做到真實清晰。要求各部門指定專人不定期深入班組檢查考問，發(fā)現培訓不力等現象按培訓管理制度嚴格考核。 ,/; a0f  
　　針對性地開展崗位技能培訓。結合各崗位人員情況，本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，制定了長遠培訓規(guī)劃。夏季培訓期間，各部門專工根據計劃及設備變更改造等進行技術講課，對學習內容進行綜合考試，在工作中學習，在學習中工作，不斷提高職工的理論知識與實際操作能力，有效緩解各梯次人員的培訓壓力與工作壓力。 fs!