房金紅

        團建是為了增強職工的團體意識和協(xié)作精神舉行的活動，目的是提高團隊成員之間的團結(jié)精神，增強友誼與互助精神，提升團隊的凝聚力，促進團隊的發(fā)展與成長。加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。從定義上來看，下班后組織團建活動雖不是延長工作時間，但會促進企業(yè)發(fā)展，所以下班后組織團建活動是不是加班，要根據(jù)實際情況而定，利于企業(yè)發(fā)展且強制職工參加的團建活動，必須是加班；如果是純粹是文化娛樂活動或者根據(jù)職工意愿參加不參加都可以的團建活動，堅決不能按加班處理。 m@<rnw  
      首先，看團建活動內(nèi)容是否與促進工作發(fā)展。如果團建活動與本職工作關(guān)聯(lián)性較強的培訓活動，能夠提高職工積極性，增強職工凝聚力，促進團隊合作，可以認定為加班。如我們礦利用周末時間，組織拓展訓練，通過信任背摔、生死電網(wǎng)、無敵風火輪等團建項目，讓職工在活動中接受教育，在教育中升華感悟，進一步培養(yǎng)團結(jié)一致、密切合作、克服困難的團隊精神，培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度。如果團建活動屬于福利待遇的輕松愉快的集體活動，如以前盛行團拜會，讓大家聚聚餐、喝喝酒，放松心情，緩解壓力，不能認定為加班。 #~ /;8Zr2  
      其次，看是否根據(jù)職工意愿參加團建活動。如果下班后組織的團建活動，職工有選擇權(quán)利，根據(jù)自己的意愿，可以參加也可以不參加，并不是強制員工都要參加的，不能認定為加班。如我礦利用職工下班時間，組織體育愛好者開展各種體育活動，豐富文化生活，促進職工強身健體。如果組織的團建活動，強制職工必須參加，若不參加團建活動，還要作出相應(yīng)處分的，與加班更為接近。因為加班是強制性的，職工無法拒絕。如我礦在職工下班后，開展豐富多彩、精彩紛呈、節(jié)目眾多的安全宣傳教育活動，讓每名職工積極參加，并讓職工談感受、談體會，切實提高職工自身安全意識，促進礦井安全發(fā)展。每次參加一次活動給予一定的加班補助。 V]a9w.g  
      團建活動應(yīng)該是一種輕松愉快的活動，一個重新提升自己的機會，讓職工主動參加，受到啟發(fā)，提高自我，促進個人與企業(yè)共同發(fā)展。如果職工糾結(jié)于下班后組織的團建活動是不是加班，那么堅決不能在下班后組織團建活動，更不能成為矛盾的焦點。