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2008-03-24

在激勵中讓職工得到進(jìn)步

在我們進(jìn)行職工琣訓(xùn)過程中，我們主要是通過考試，或者是通過脫產(chǎn)培訓(xùn)方式進(jìn)行，由于職工生活和工作壓力，學(xué)習(xí)完全靠自身的努力去實(shí)現(xiàn)，如果在職工培訓(xùn)中，采用其它的方式不嘗試一下，也許會起到意外的效果，并不是從經(jīng)濟(jì)，而是通過激勵方式進(jìn)行。 m9J 0z  
如果當(dāng)某們職工通過學(xué)習(xí)，解決工作上疑難，我們在當(dāng)時對職工進(jìn)行獎勵或者口頭進(jìn)行表揚(yáng)，效果會較好。我在培訓(xùn)曾嘗試過，通過不同的激勵的方式，如，今天你表現(xiàn)不錯等，或在當(dāng)天早上點(diǎn)名會上進(jìn)行口頭表揚(yáng)，會激發(fā)人的主觀能動性，可以發(fā)揮人的潛能。讓職工增加成就感，自豪感，他會想，我今天有收獲了，這樣會取得主管的好感了，從而會取得更大的進(jìn)步。 %@tJj<  
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