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整治“蘿卜招聘”監(jiān)管不能缺位 {tw'c
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昨天，人社部召開電視電話會議，針對當前事業(yè)單位公開招聘中存在的組織不規(guī)范、模式較單一等突出問題，“蘿卜招聘”“繞道進人”等違紀違規(guī)問題，部署開展專項整治行動。（新華網(wǎng)9月29日） !IqP$,mv?  
“蘿卜招聘”不僅僅存在于事業(yè)單位，在其他企業(yè)也不同程度存在�！疤}卜招聘”說到底就是某些人“八仙過海各顯神通”，拼爹的拼爹，搞裙帶關(guān)系的，搞裙帶關(guān)系。誰的后臺硬，誰就有實力競聘到心儀的崗位。尤其是在當前大學(xué)生就業(yè)難，競爭壓力大的情況下，如果普通家庭的孩子想考個公務(wù)員，進個企業(yè)單位，那的確不是一般的難。 d`a 6!X  
招聘崗位本來就應(yīng)當堅持“公平、公開、公正”原則，把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才吸引到公務(wù)員隊伍，或是企業(yè)單位來，讓其在自己的崗位上盡情施展才華。 xMMAF@.>Sm  
可從目前一些單位招聘人才的實際情況來看，“蘿卜招聘”現(xiàn)象屢禁不絕，因人設(shè)崗亂象也時有發(fā)生。在招聘條件和招聘過程中玩貓膩、做手腳，量身定做地把一些“關(guān)系戶”弄到崗位上，享受優(yōu)厚的福利待遇，年紀輕輕的人整天就呆在辦公室里無所事事，甚至有的地方干脆就讓小孩掛個名單“吃空響”。這樣不僅破壞了社會公平正義的環(huán)境，而且還嚴重挫傷了一批有能力、想干實事人的積極性和創(chuàng)造性。 Q^r2Vk  
筆者認為，整治“蘿卜招聘”光看招聘條件和招聘過程，還是很難覺察到這里面的貓膩的，還必須依靠多角度、全方位的監(jiān)督監(jiān)管。比如：對招聘崗位要看是否可行性；對招聘條件要看是否存在科學(xué)性；對招聘過程是否有公開、公正、公平的透明性。作為監(jiān)管部門，對招聘工作中的每項環(huán)節(jié)都要有人嚴格把關(guān)，認真負責(zé)，誰的工作出了岔子，就追究誰的責(zé)任，絕不讓任何人以任何形式鉆空子。 'CV/sG