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農(nóng)民工討薪遭遇“踢皮球”尷尬了誰？ xzrWP6C;  
過去的700多個日日夜夜，從省到市再到區(qū)里，走了一圈又一圈，“感覺自己好像一頭拉磨的驢�！眱赡陼r間里，農(nóng)民工們被省、市、區(qū)8個主管部門推來“踢”去，如今，他們?nèi)杂巫咴谟懶降摹榜R拉松”路上。（12月10日新華網(wǎng)） r{Zn6lr  
勞動法早已明確規(guī)定，用工單位要按時足額給員工發(fā)放工資，不得隨意拖欠員工工資�？涩F(xiàn)實過程中，就是有那么些無良的老板，不是苛刻員工工資，就是無限期地拖欠工資，不僅讓農(nóng)民兄弟傷透了腦筋，同時也給社會帶來了諸多不和諧的音符。 3iv`^6}x'  
農(nóng)民工討薪無門往往都要找相關部門，走程序化、法制化路徑，這也是理性的選擇。然而，令人遺憾的是，這些部門不但不主動受理，反而還將農(nóng)民工的訴求踢來踢去，使他們定格在“馬拉松”式的討薪路上，確實讓人感到寒心、失望。 %MSvwR6  
“群眾利益無小事”、“作風建設沒有休止符”、“反四風”活動也剛剛告一段落。這些部門究竟是衙門作風根深蒂固呢？還是官僚主義沒蛻變呢？農(nóng)民工有困難自然要找相關部門來解決，是自己部門的事情就應當義不容辭履行職責，不是本部門的事情，也要引導和幫助農(nóng)民工把問題解決掉，竭盡全力把矛盾消滅在萌芽之中，而不是張三推李四，李四推王二麻子。這才是相關職能部門的工作之要義。 }Q#
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筆者認為，農(nóng)民工討薪遭遇“踢皮球”，除了相關部門工作人員自身作風存在問題外，還有部門之間協(xié)調(diào)性也存在隔閡，儼然有種“井水不犯河水”的局部利益思想，根本沒有顧大局、識大體的一盤棋思想。筆者認為，農(nóng)民工討薪遭遇“踢皮球”，看似部門之間協(xié)調(diào)不力、工作人員敷衍塞責，其實質(zhì)還在于對切實維護群眾利益問題，沒有引起足夠重視，沒有真正“想群眾之所想，急群眾之所急”。筆者認為，假如上述農(nóng)民工討薪經(jīng)媒體過度關注、上級領導親自過問，那么農(nóng)民工討薪還會遭遇“踢皮球”嗎？我想這絕對不會。 |p8wv$Hp  
因此，筆者認為，農(nóng)民工討薪遭遇“踢皮球”最難看的、最尷尬的不是農(nóng)民工兄弟，而是我們相關部門沒有真正履行好自己的職責，沒有協(xié)調(diào)好、配合好部門之間的關系，或是有些工作人員對業(yè)務不通、工作不精、為人民群眾的服務意識淡漠，讓農(nóng)民工來回磨破嘴、跑斷腿，事情還沒有轉(zhuǎn)機。但愿農(nóng)民工討薪遭“遇踢皮球”事件還是少些再少些；相關部門工作人員服務意識高些再高些；業(yè)務水平精些再精些！ u J ~  
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