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2015-01-17

別讓年終獎(jiǎng)成為企業(yè)與員工的“年終僵”

別讓年終獎(jiǎng)成為企業(yè)與員工的“年終僵” fmI`r (Z%  
網(wǎng)友“飛飛燕”在南京一個(gè)本地論壇上提問說,單位發(fā)了兩捆大蔥,要怎樣保存呢?原來,飛飛燕在河西一家大型企業(yè)上班,她告訴記者,公司發(fā)了兩捆大蔥,聽說是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是山東人,覺得自己家鄉(xiāng)章丘的大蔥口味好,就想讓大家都嘗嘗。但是大蔥發(fā)下來,不少員工卻是不領(lǐng)情,因?yàn)楣竞芏嗄戏饺,并沒有吃大蔥的習(xí)慣。他拿回家被老婆罵了一頓,說是家里一股子大蔥味。(1月16日《揚(yáng)子晚報(bào)》) i4)231@=  
每逢年末企業(yè)給員工發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng),一是體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上、經(jīng)濟(jì)效益紅紅火火,證明企業(yè)還有這個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為員工發(fā)點(diǎn)福利;二是體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,既是對員工打氣鼓勁,也是對員工精神和物質(zhì)上的雙重鞭策,便于企業(yè)更好地凝聚人心,振奮精神,為來年再創(chuàng)佳績儲備滿滿的正能量。可遺憾的是,從近來媒體所報(bào)道的一些“奇葩年終獎(jiǎng)”來看,實(shí)在叫人哭笑不得。先有辣條、醬油、南瓜、酒等“奇葩年終獎(jiǎng)”,這會又有大蔥“奇葩年終獎(jiǎng)”?傊,這些企業(yè)老板不整點(diǎn)事出來,就顯示不了自己“獨(dú)具慧眼”的特色。 y t`&  
何謂年終獎(jiǎng)?筆者認(rèn)為,企業(yè)為員工發(fā)年終獎(jiǎng)一般以現(xiàn)金、有價(jià)證券、購物代金券等形式發(fā)放。而個(gè)別企業(yè)以米、面、油這些基本生活用品進(jìn)行發(fā)放也能說得過去,算是員工福利。可這些企業(yè)老板居然以自己的喜好,或是完全按照自己的意志給員工發(fā)“奇葩年終獎(jiǎng)”,實(shí)在讓人太傷感了。莫說這些所謂的“奇葩年終獎(jiǎng)”,有的很快要過期、有的還是三錢不值兩錢的東西,我想,就算是正經(jīng)八百的食品也好,日用品也罷。這發(fā)放之前,恐怕也得征求大多數(shù)員工們的意見吧!無論是從企業(yè)民主管理角度上講,還是從尊重員工權(quán)利上講,都應(yīng)該把群眾“滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、愿意不愿意”作為工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),這才是我們企業(yè)管理工作的根本。千萬不能違背大多數(shù)員工意愿,與現(xiàn)實(shí)工作不相匹配,或是背道而馳。 <x3\