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別讓年終獎(jiǎng)成為企業(yè)與員工的“年終僵” fmI`r (Z%  
網(wǎng)友“飛飛燕”在南京一個(gè)本地論壇上提問說，單位發(fā)了兩捆大蔥，要怎樣保存呢？原來，飛飛燕在河西一家大型企業(yè)上班，她告訴記者，公司發(fā)了兩捆大蔥，聽說是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是山東人，覺得自己家鄉(xiāng)章丘的大蔥口味好，就想讓大家都嘗嘗。但是大蔥發(fā)下來，不少員工卻是不領(lǐng)情，因?yàn)楣�司很多南方人，并沒有吃大蔥的習(xí)慣。他拿回家被老婆罵了一頓，說是家里一股子大蔥味。（1月16日《揚(yáng)子晚報(bào)》） i4)231@=  
每逢年末企業(yè)給員工發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)，一是體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上、經(jīng)濟(jì)效益紅紅火火，證明企業(yè)還有這個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為員工發(fā)點(diǎn)福利；二是體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，既是對員工打氣鼓勁，也是對員工精神和物質(zhì)上的雙重鞭策，便于企業(yè)更好地凝聚人心，振奮精神，為來年再創(chuàng)佳績儲備滿滿的正能量。可遺憾的是，從近來媒體所報(bào)道的一些“奇葩年終獎(jiǎng)”來看，實(shí)在叫人哭笑不得。先有辣條、醬油、南瓜、酒等“奇葩年終獎(jiǎng)”，這會又有大蔥“奇葩年終獎(jiǎng)”�？傊�，這些企業(yè)老板不整點(diǎn)事出來，就顯示不了自己“獨(dú)具慧眼”的特色。 y t`&  
何謂年終獎(jiǎng)？筆者認(rèn)為，企業(yè)為員工發(fā)年終獎(jiǎng)一般以現(xiàn)金、有價(jià)證券、購物代金券等形式發(fā)放。而個(gè)別企業(yè)以米、面、油這些基本生活用品進(jìn)行發(fā)放也能說得過去，算是員工福利。可這些企業(yè)老板居然以自己的喜好，或是完全按照自己的意志給員工發(fā)“奇葩年終獎(jiǎng)”，實(shí)在讓人太傷感了。莫說這些所謂的“奇葩年終獎(jiǎng)”，有的很快要過期、有的還是三錢不值兩錢的東西，我想，就算是正經(jīng)八百的食品也好，日用品也罷。這發(fā)放之前，恐怕也得征求大多數(shù)員工們的意見吧！無論是從企業(yè)民主管理角度上講，還是從尊重員工權(quán)利上講，都應(yīng)該把群眾“滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、愿意不愿意”作為工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，這才是我們企業(yè)管理工作的根本。千萬不能違背大多數(shù)員工意愿，與現(xiàn)實(shí)工作不相匹配，或是背道而馳。 <x3\