木匠與研究生工資沒可比性 \JHLuv
寒窗苦讀近20載,雖不能說學(xué)富五車,綜合知識(shí)和素質(zhì)總強(qiáng)過沒上大學(xué)的進(jìn)城務(wù)工人員。但是,在“一分能力一分價(jià)錢”的人才市場(chǎng)上,高校畢業(yè)生們卻怎么也 驕傲不起來:碩士研究生給企業(yè)總經(jīng)理當(dāng)文秘,月薪3000元;而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場(chǎng),一位畢業(yè)生自感很“跌 份兒”。(3月20日新華網(wǎng)) CR.?_.
在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)異;钴S的環(huán)境下,何謂人才?在很多行業(yè)和部門是無法準(zhǔn)確定位的。對(duì)用人單位來說,為我所用,且也能夠創(chuàng)造更多更優(yōu)價(jià)值的人,這樣的人可能工資收入要高一些。因此,在高學(xué)歷高職稱相當(dāng)普及的前提下,我們?cè)谟萌松舷喈?dāng)講究“能力第一,效率有效”。比如,在我們周圍不乏僅有高中學(xué)歷的人,他們?cè)诼殘?chǎng)上能說會(huì)道,別人辦不到的事,他都能辦得到,深受領(lǐng)導(dǎo)喜愛和器重。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)給他薪酬高,根本不看重他的學(xué)歷有多高,而是看重他的辦事能力和效率。 TJ16$}D
筆者認(rèn)為,現(xiàn)在高學(xué)歷低就業(yè)、低收入的人不在少數(shù),關(guān)鍵就要看看這些高學(xué)歷的人是否能夠沉得住氣,把“屈才”當(dāng)成人生的歷練,轉(zhuǎn)變自己的心態(tài),換種心情重新出發(fā)最重要。 ?Afn^r$X
辯證地說,研究所低就業(yè)、拿低薪確實(shí)有點(diǎn)憋屈,家庭的投入、自己的努力、國家的培養(yǎng),可到頭來還是“英雄無用武之地”,這心里多少不是個(gè)滋味,其心情可以理解。 n*0E9s@*
但筆者始終認(rèn)為,是金子總會(huì)發(fā)光的。研究生“騎馬找馬”是自我求生存、謀發(fā)展的有效途徑。如果老是在這個(gè)節(jié)骨眼上較勁和郁悶,或是在就業(yè)過程中,總是高不成低不就,那么最終只能變得頹廢,沒有出路。 ,7Pb{XR7
研究生工資沒木匠高,除了你所供職的企業(yè)效益、個(gè)人能力和工作業(yè)績等沒可比性之外,還有現(xiàn)在絕技絕活面臨斷層現(xiàn)象也在危及制造行業(yè),如:露天作業(yè)的建筑工人;企業(yè)里的車、鉗、卯、焊等工人,都是相當(dāng)稀缺,如果不用高薪穩(wěn)住他們,那么真要鬧技工荒了。
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因此,對(duì)于木工、建筑工等,這些體力加腦力干手藝活的人,我們研究生們沒必要與他們比工資多與少,因?yàn)槟銈冋镜牟皇且粭l起跑線。研究生的歸宿應(yīng)當(dāng)是發(fā)明創(chuàng)造,而技工則負(fù)責(zé)精心加工和制造。 Wi^O;s2r~{
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