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木匠與研究生工資沒可比性 \JHLuv  
寒窗苦讀近20載，雖不能說學(xué)富五車，綜合知識(shí)和素質(zhì)總強(qiáng)過沒上大學(xué)的進(jìn)城務(wù)工人員。但是，在“一分能力一分價(jià)錢”的人才市場(chǎng)上，高校畢業(yè)生們卻怎么也 驕傲不起來：碩士研究生給企業(yè)總經(jīng)理當(dāng)文秘，月薪3000元；而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場(chǎng)，一位畢業(yè)生自感很“跌 份兒”。（3月20日新華網(wǎng)） CR.?_.  
在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)異�；钴S的環(huán)境下，何謂人才？在很多行業(yè)和部門是無法準(zhǔn)確定位的。對(duì)用人單位來說，為我所用，且也能夠創(chuàng)造更多更優(yōu)價(jià)值的人，這樣的人可能工資收入要高一些。因此，在高學(xué)歷高職稱相當(dāng)普及的前提下，我們?cè)谟萌松舷喈?dāng)講究“能力第一，效率有效”。比如，在我們周圍不乏僅有高中學(xué)歷的人，他們?cè)诼殘?chǎng)上能說會(huì)道，別人辦不到的事，他都能辦得到，深受領(lǐng)導(dǎo)喜愛和器重。這樣的人領(lǐng)導(dǎo)給他薪酬高，根本不看重他的學(xué)歷有多高，而是看重他的辦事能力和效率。 TJ16$}D  
筆者認(rèn)為，現(xiàn)在高學(xué)歷低就業(yè)、低收入的人不在少數(shù)，關(guān)鍵就要看看這些高學(xué)歷的人是否能夠沉得住氣，把“屈才”當(dāng)成人生的歷練，轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)，換種心情重新出發(fā)最重要。 ?Afn^r$X  
辯證地說，研究所低就業(yè)、拿低薪確實(shí)有點(diǎn)憋屈，家庭的投入、自己的努力、國家的培養(yǎng)，可到頭來還是“英雄無用武之地”，這心里多少不是個(gè)滋味，其心情可以理解。 n*0E9s@*  
但筆者始終認(rèn)為，是金子總會(huì)發(fā)光的。研究生“騎馬找馬”是自我求生存、謀發(fā)展的有效途徑。如果老是在這個(gè)節(jié)骨眼上較勁和郁悶，或是在就業(yè)過程中，總是高不成低不就，那么最終只能變得頹廢，沒有出路。 ,7Pb{XR7  
研究生工資沒木匠高，除了你所供職的企業(yè)效益、個(gè)人能力和工作業(yè)績等沒可比性之外，還有現(xiàn)在絕技絕活面臨斷層現(xiàn)象也在危及制造行業(yè)，如：露天作業(yè)的建筑工人；企業(yè)里的車、鉗、卯、焊等工人，都是相當(dāng)稀缺，如果不用高薪穩(wěn)住他們，那么真要鬧技工荒了。 y#YJi#@  
因此，對(duì)于木工、建筑工等，這些體力加腦力干手藝活的人，我們研究生們沒必要與他們比工資多與少，因?yàn)槟銈冋镜牟皇且粭l起跑線。研究生的歸宿應(yīng)當(dāng)是發(fā)明創(chuàng)造，而技工則負(fù)責(zé)精心加工和制造。 Wi^O;s2r~{  
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