公開檢討豈能替代問責(zé)懲戒 lxJM1
“今年第一季度工業(yè)園區(qū)7個項目未按時開(復(fù))工。在項目推進過程中,我們主要存在以下問題:思想重視不夠,對重點項目建設(shè)中存在的突出問題心存僥幸;工作主動性差,積極性不高,缺乏危機意識……”記者5月21日獲悉,由于所負責(zé)的重點項目推進不力,濮陽市7名處級干部近日在當(dāng)?shù)刂饕獔蠹埳希蛉腥嗣褡鞒龉_檢討。(5月22日新華網(wǎng)) }Q&M^a4N1d
有權(quán)就有責(zé),工作不力就得有問責(zé),就得有懲戒,這是為官從政的制度要求。俗話說:當(dāng)官不為民做主,不如回家賣紅薯。共產(chǎn)黨的干部,肩負著人民的重托和希望,理應(yīng)為地方經(jīng)濟發(fā)展和人民生活貢獻智慧與力量;理應(yīng)是為官一任,造福一方。 Yid[-:/
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可惜,在有些地方官員眼里,他們把當(dāng)官與享樂聯(lián)系在一起;把當(dāng)官與光宗耀祖聯(lián)系在一起;把當(dāng)官與謀取自己和小集團利益聯(lián)系在一起。于是,他們對自己無利的事,總是三心二意;對自己有利的事情總是盡心盡力。事實上,盡管干部有黨紀條例這個“紅線”做懲戒、來問責(zé),但誰來裁定?誰來執(zhí)行?還是由干部自己說了算,犯了錯、誤了事,甚至是決策失誤,這些都沒能影響干部個人的晉級和升遷。即便群眾意見多了,影響大了,也只是在當(dāng)?shù)刂饕襟w上發(fā)表一下公開檢討書,平息一下暫時的事端,安慰一下群眾的情緒。
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難道公開檢討就能替代干部問責(zé)懲戒嗎?我看這是拿著報紙燒紙錢——實在是糊弄鬼呢!公開檢討看似比較鄭重其事,但仔細想想,這只是干部遮人耳目的噱頭。公開檢討過后,犯錯的干部不但是毫發(fā)無損,而且還落個勇于承認錯誤的“好名聲”。至于工作不力所造成的損失,造成的影響就另當(dāng)別論了,這樣能達到“洗洗澡、出出汗、紅紅臉、治治病”嗎?顯然不能。 g^%;eiB7
由此可見,干部犯錯僅有在媒體上公開檢討還不夠,還必須將問題進行細化分解,各個解剖,誰的過、誰的錯就是誰的責(zé),這都要有個明顯賬,而不能大家馬大家騎,含糊其辭、閃爍其詞。只有干部犯錯問責(zé)懲戒到位了,才能真正起到警醒作用,才能杜絕下不為例,從而真正起到舉一反三,警鐘長鳴之功效。 zx[Jq8"_
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