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公開檢討豈能替代問責(zé)懲戒 lxJM1  
“今年第一季度工業(yè)園區(qū)7個項目未按時開(復(fù))工。在項目推進過程中，我們主要存在以下問題：思想重視不夠，對重點項目建設(shè)中存在的突出問題心存僥幸；工作主動性差，積極性不高，缺乏危機意識……”記者5月21日獲悉，由于所負責(zé)的重點項目推進不力，濮陽市7名處級干部近日在當(dāng)?shù)刂饕獔蠹埳希�向全市人民作出公開檢討。（5月22日新華網(wǎng)） }Q&M^a4N1d  
有權(quán)就有責(zé)，工作不力就得有問責(zé)，就得有懲戒，這是為官從政的制度要求。俗話說：當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯。共產(chǎn)黨的干部，肩負著人民的重托和希望，理應(yīng)為地方經(jīng)濟發(fā)展和人民生活貢獻智慧與力量；理應(yīng)是為官一任，造福一方。 Yid[-:/ D  
可惜，在有些地方官員眼里，他們把當(dāng)官與享樂聯(lián)系在一起；把當(dāng)官與光宗耀祖聯(lián)系在一起；把當(dāng)官與謀取自己和小集團利益聯(lián)系在一起。于是，他們對自己無利的事，總是三心二意；對自己有利的事情總是盡心盡力。事實上，盡管干部有黨紀條例這個“紅線”做懲戒、來問責(zé)，但誰來裁定？誰來執(zhí)行？還是由干部自己說了算，犯了錯、誤了事，甚至是決策失誤，這些都沒能影響干部個人的晉級和升遷。即便群眾意見多了，影響大了，也只是在當(dāng)?shù)刂饕�媒體上發(fā)表一下公開檢討書，平息一下暫時的事端，安慰一下群眾的情緒。 SI2C1+x  
難道公開檢討就能替代干部問責(zé)懲戒嗎？我看這是拿著報紙燒紙錢——實在是糊弄鬼呢！公開檢討看似比較鄭重其事，但仔細想想，這只是干部遮人耳目的噱頭。公開檢討過后，犯錯的干部不但是毫發(fā)無損，而且還落個勇于承認錯誤的“好名聲”。至于工作不力所造成的損失，造成的影響就另當(dāng)別論了，這樣能達到“洗洗澡、出出汗、紅紅臉、治治病”嗎？顯然不能。 g^%;eiB7  
由此可見，干部犯錯僅有在媒體上公開檢討還不夠，還必須將問題進行細化分解，各個解剖，誰的過、誰的錯就是誰的責(zé)，這都要有個明顯賬，而不能大家馬大家騎，含糊其辭、閃爍其詞。只有干部犯錯問責(zé)懲戒到位了，才能真正起到警醒作用，才能杜絕下不為例，從而真正起到舉一反三，警鐘長鳴之功效。 zx[Jq8"_  
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