愛(ài)好作為

私企老板有錢(qián)也不能任性 W a'n-Y  
5月22日，網(wǎng)曝浙江臺(tái)州一名企業(yè)老板丈母娘去世，讓全體員工吊念送葬，并每人發(fā)一件白衣服，不去的就算曠工罰款200元。（5月23日新華網(wǎng)） *cLJ@&@%  
隨著我國(guó)員工就業(yè)形式趨于多元化發(fā)展，私企產(chǎn)業(yè)也在不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)，但不論怎么說(shuō)，能有穩(wěn)定的工資收入，享受繳納五險(xiǎn)一金的工作，還是深受就業(yè)者青睞的。 >bv3a  
然而，作為一些新創(chuàng)建的小民企業(yè)，他們?cè)趩T工工資收入和福利待遇上可能是沒(méi)有問(wèn)題的，而在人員管理上可能還存在許多“奇葩規(guī)定”，比如：年終給員工發(fā)放一些變質(zhì)的食品；或是讓員工學(xué)狗叫、跪地行走等等，所有這些，他們都是以培育員工企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作精神為名，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)管理者的有錢(qián)就任性，有權(quán)就任性的使然。就如同上述，企業(yè)老板丈母娘去世也要員工參與吊孝，這究竟是哪門(mén)子歪理呢？這不分明是“我有錢(qián)就任性”嗎！
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老板家人死了，吊孝是家里親屬們的事情，親戚朋友之間只能說(shuō)參加追悼會(huì)，憑悼活動(dòng)，向逝去的人鞠三個(gè)躬，或與家屬握手以示安慰�！凹核�不欲，勿施于人”。凡事參與紅白喜事都是人自覺(jué)自愿的，從來(lái)都不可強(qiáng)求他人不愿意做的事情。更讓人匪夷所思的是，不參加吊孝的員工還要扣200元，實(shí)在有違倫理道德、有失公允。 (g;k-54  
筆者認(rèn)為，私企老板有錢(qián)也不能任性，不能凌駕于他人尊嚴(yán)之上；凌駕于社會(huì)倫理道德之上。如今有不少發(fā)展起來(lái)的企業(yè)小老板，他們雖然口袋富起來(lái)了，但腦袋還是空空的，亟需充實(shí)腦袋，補(bǔ)齊以人為本的企業(yè)管理“短板”。 J$nFi81~h  
筆者認(rèn)為，不論是國(guó)有企業(yè)，還是民營(yíng)企業(yè)，在企業(yè)管理上都是一脈相通的，企業(yè)管理者都應(yīng)當(dāng)把“尊重人、信任人、依靠人、理解人”作為企業(yè)管理之根本。企業(yè)管理者尤其要懂得“以我心換人心”，將人心比自心，而不是把管理者的意識(shí)強(qiáng)加于員工頭上。否則，企業(yè)員工人心渙散，就必然導(dǎo)致工作效率低下，經(jīng)濟(jì)滑坡。這樣，豈不是私企老板在堵自己的路，搬起石頭砸自己的腳嗎？ BVe8h/yOi%  
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