辭退不職稱干部就得上綱上線 *A]yj 8
南昌市近日出臺《關(guān)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考核的意見(試行)》,《意見》明確,對連續(xù)兩年評定為不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部,予以辭退。(5月24日人民網(wǎng)) Qn;&$T>
“用好得作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人”歷來都是我黨選人用人的原則,一批原本很優(yōu)秀的人被選拔和任用到干部隊伍中來,在各行各業(yè)發(fā)揮著中流砥柱作用。 |' J.VtWO
然而,隨著社會的環(huán)境變化,時間的推移,也有一些人在其位不謀其政,整天昏昏諤諤,不琢磨事,光琢磨人,搞“圈子文化”,為自己位子筑牢根基。以至于,他們在每年干部考評考核上不丟選票,政績、總結(jié)就如同水中的浮漂。制度走了樣,原則沒威力,工作每年都是原地踏步,群眾看在眼里,急在心上。 _0{qHc(M
其實,我們在干部管理上,從來就不缺少日臻完善的制度和原則,但就是缺少執(zhí)行的力度,缺少原則的威力。干部連續(xù)兩年被評為不稱職予以辭退,這本就是順理成章的事。 l$;uh
在這兩年期間,組織部門恐怕也沒少提醒、少勸戒、少做工作,群眾恐怕也沒少說三道四,但有些干部就是不思悔改,總以為自己的官帽是上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的,與群眾沒關(guān)系,把組織誡免談話當(dāng)成耳旁風(fēng),這邊進(jìn),那邊出,你說你的,我做我的。所以在某種程度上,干部只能上,不能下。即便干部犯下錯誤,或是決策失誤,頂多將其換個地方,還是照樣當(dāng)他的太平官。 xY^y_r
干部不稱職,依然還是穩(wěn)坐“釣魚臺”,這是對身上有劣跡的干部無度慫恿和包容,是拿黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)兒戲,視組織原則、制度建設(shè)為“稻草人”,這是極為不負(fù)責(zé)的態(tài)度。與習(xí)總書記提出的各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實,“三嚴(yán)三實”的要求相去甚遠(yuǎn)。 V%+NE6,SB
由此,筆者認(rèn)為,南昌市近日出臺《關(guān)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考核的意見(試行)》,《意見》明確,對連續(xù)兩年評定為不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部,予以辭退。雖不能說是什么新舉措,但我們更應(yīng)該關(guān)注的是,看看出臺《意見》之后能否真正對那些不稱職的干部上綱上線,動真碰硬,把領(lǐng)導(dǎo)干部中的“南郭先生”清理出來,讓領(lǐng)導(dǎo)干部政治生態(tài)更加“原生態(tài)”,這也是黨和人民群眾的囑托和期待。 p ;;W_Q6
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