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辭退不職稱干部就得上綱上線 *A]yj 8   
南昌市近日出臺《關(guān)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考核的意見（試行）》，《意見》明確，對連續(xù)兩年評定為不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以辭退。（5月24日人民網(wǎng)） Qn;&$T>  
“用好得作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”歷來都是我黨選人用人的原則，一批原本很優(yōu)秀的人被選拔和任用到干部隊伍中來，在各行各業(yè)發(fā)揮著中流砥柱作用。 |' J.VtWO  
然而，隨著社會的環(huán)境變化，時間的推移，也有一些人在其位不謀其政，整天昏昏諤諤，不琢磨事，光琢磨人，搞“圈子文化”，為自己位子筑牢根基。以至于，他們在每年干部考評考核上不丟選票，政績、總結(jié)就如同水中的浮漂。制度走了樣，原則沒威力，工作每年都是原地踏步，群眾看在眼里，急在心上。 _0{qHc(M  
其實，我們在干部管理上，從來就不缺少日臻完善的制度和原則，但就是缺少執(zhí)行的力度，缺少原則的威力。干部連續(xù)兩年被評為不稱職予以辭退，這本就是順理成章的事。 l$;uh  
在這兩年期間，組織部門恐怕也沒少提醒、少勸戒、少做工作，群眾恐怕也沒少說三道四，但有些干部就是不思悔改，總以為自己的官帽是上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)的，與群眾沒關(guān)系，把組織誡免談話當(dāng)成耳旁風(fēng)，這邊進(jìn)，那邊出，你說你的，我做我的。所以在某種程度上，干部只能上，不能下。即便干部犯下錯誤，或是決策失誤，頂多將其換個地方，還是照樣當(dāng)他的太平官。 xY^y_r  
干部不稱職，依然還是穩(wěn)坐“釣魚臺”，這是對身上有劣跡的干部無度慫恿和包容，是拿黨和人民賦予的權(quán)力當(dāng)兒戲，視組織原則、制度建設(shè)為“稻草人”，這是極為不負(fù)責(zé)的態(tài)度。與習(xí)總書記提出的各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，“三嚴(yán)三實”的要求相去甚遠(yuǎn)。 V%+NE6,SB  
由此，筆者認(rèn)為，南昌市近日出臺《關(guān)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部分類考核的意見（試行）》，《意見》明確，對連續(xù)兩年評定為不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以辭退。雖不能說是什么新舉措，但我們更應(yīng)該關(guān)注的是，看看出臺《意見》之后能否真正對那些不稱職的干部上綱上線，動真碰硬，把領(lǐng)導(dǎo)干部中的“南郭先生”清理出來，讓領(lǐng)導(dǎo)干部政治生態(tài)更加“原生態(tài)”，這也是黨和人民群眾的囑托和期待。 p ;;W_Q6  
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