愛(ài)好作為

玩命工作不評(píng)勞模值得推廣 4>x: \e  
7×24小時(shí)待命，全年365天無(wú)休？這樣玩命工作評(píng)不了勞模。7月24日，記者從廣西職工帶薪年休假新聞發(fā)布會(huì)了解到，為了進(jìn)一步推進(jìn)職工帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）工作，全區(qū)統(tǒng)一要求將上一年度落實(shí)年休假情況和本年度年休假計(jì)劃及時(shí)報(bào)同級(jí)人社部門備案，力爭(zhēng)應(yīng)休盡休；工會(huì)將年休假工作落實(shí)情況納入評(píng)優(yōu)評(píng)先條件，在開(kāi)展評(píng)選勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、五一勞�?dòng)獎(jiǎng)狀、強(qiáng)優(yōu)企業(yè)等評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)時(shí)，嚴(yán)格審核年休假的落實(shí)情況，對(duì)不執(zhí)行年休假的企業(yè)，一律不予通過(guò)。（7月25日《南國(guó)早報(bào)》） GF u>A/  
年休假、法定節(jié)假日和雙休日等都是調(diào)節(jié)人的精神和體力的一種有效方式，列寧曾說(shuō)過(guò)，不會(huì)休息的人就不會(huì)工作。平心而論，身在職場(chǎng)打拼，誰(shuí)不想張弛有度地一邊休息一邊工作呢？可有時(shí)休息不休息還真由不得自己說(shuō)了算，全由企業(yè)管理者說(shuō)了算。 .Q
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俗話說(shuō)：“端人碗，受人管”。明知有法律法規(guī)利劍高懸，也難以確保企業(yè)員工依法維權(quán)。不是法律法規(guī)的剛性不夠強(qiáng)，而是企業(yè)用人制度的彈性大。你要與企業(yè)走法律程序，我就想辦法叫你走人。于是，甭說(shuō)每年一次的帶薪休假了，就平時(shí)的雙休日能按時(shí)休，對(duì)一些企業(yè)員工來(lái)說(shuō)那也是一種奢望了。近年來(lái)，職場(chǎng)上過(guò)勞死現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，一些職場(chǎng)人面對(duì)工作和生活雙重壓力紛紛叫苦不迭。 "vkC?dA^  
一面加班加點(diǎn)忙于工作，一面又抱怨身心疲憊而無(wú)法抽身休息，這本來(lái)就是一個(gè)矛盾對(duì)立面。其實(shí)，玩命工作評(píng)勞模本來(lái)就存在不合理的因素，工作講究的是實(shí)干加巧干，尤其是在當(dāng)前機(jī)械化、自動(dòng)化、信息化程度不斷提高同時(shí)，企業(yè)員工也不需要像過(guò)去那樣靠人拉肩扛耗時(shí)間、耗體力地拼命工作了。對(duì)于現(xiàn)在有知識(shí)有文化的新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該在創(chuàng)新創(chuàng)效上做足文章，把更多的創(chuàng)新思維注入到工作方式方法上，讓現(xiàn)代化工作流程插上騰飛的翅膀，把人從繁重的工作中解放出來(lái)，把工作效率搞上去，這才是現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人的理想工作狀態(tài)。 d?"(wd