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2015-07-26

玩命工作不評(píng)勞模值得推廣

玩命工作不評(píng)勞模值得推廣 4>x: \e  
7×24小時(shí)待命,全年365天無(wú)休?這樣玩命工作評(píng)不了勞模。7月24日,記者從廣西職工帶薪年休假新聞發(fā)布會(huì)了解到,為了進(jìn)一步推進(jìn)職工帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)工作,全區(qū)統(tǒng)一要求將上一年度落實(shí)年休假情況和本年度年休假計(jì)劃及時(shí)報(bào)同級(jí)人社部門備案,力爭(zhēng)應(yīng)休盡休;工會(huì)將年休假工作落實(shí)情況納入評(píng)優(yōu)評(píng)先條件,在開(kāi)展評(píng)選勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)、五一勞?dòng)獎(jiǎng)狀、強(qiáng)優(yōu)企業(yè)等評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)時(shí),嚴(yán)格審核年休假的落實(shí)情況,對(duì)不執(zhí)行年休假的企業(yè),一律不予通過(guò)。(7月25日《南國(guó)早報(bào)》) GF u>A/  
年休假、法定節(jié)假日和雙休日等都是調(diào)節(jié)人的精神和體力的一種有效方式,列寧曾說(shuō)過(guò),不會(huì)休息的人就不會(huì)工作。平心而論,身在職場(chǎng)打拼,誰(shuí)不想張弛有度地一邊休息一邊工作呢?可有時(shí)休息不休息還真由不得自己說(shuō)了算,全由企業(yè)管理者說(shuō)了算。 .QN(Ac  
俗話說(shuō):“端人碗,受人管”。明知有法律法規(guī)利劍高懸,也難以確保企業(yè)員工依法維權(quán)。不是法律法規(guī)的剛性不夠強(qiáng),而是企業(yè)用人制度的彈性大。你要與企業(yè)走法律程序,我就想辦法叫你走人。于是,甭說(shuō)每年一次的帶薪休假了,就平時(shí)的雙休日能按時(shí)休,對(duì)一些企業(yè)員工來(lái)說(shuō)那也是一種奢望了。近年來(lái),職場(chǎng)上過(guò)勞死現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,一些職場(chǎng)人面對(duì)工作和生活雙重壓力紛紛叫苦不迭。 "vkC ?dA^  
一面加班加點(diǎn)忙于工作,一面又抱怨身心疲憊而無(wú)法抽身休息,這本來(lái)就是一個(gè)矛盾對(duì)立面。其實(shí),玩命工作評(píng)勞模本來(lái)就存在不合理的因素,工作講究的是實(shí)干加巧干,尤其是在當(dāng)前機(jī)械化、自動(dòng)化、信息化程度不斷提高同時(shí),企業(yè)員工也不需要像過(guò)去那樣靠人拉肩扛耗時(shí)間、耗體力地拼命工作了。對(duì)于現(xiàn)在有知識(shí)有文化的新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人來(lái)說(shuō),更應(yīng)該在創(chuàng)新創(chuàng)效上做足文章,把更多的創(chuàng)新思維注入到工作方式方法上,讓現(xiàn)代化工作流程插上騰飛的翅膀,把人從繁重的工作中解放出來(lái),把工作效率搞上去,這才是現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)工人的理想工作狀態(tài)。 d?"(wd