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企業(yè)應(yīng)把正常的福利還給職工 @+HCL/ TV  
日前，廈門市總工會發(fā)出通知，要求規(guī)范中秋、國慶期間工會經(jīng)費(fèi)使用管理，并明確，簡裝月餅等節(jié)日慰問品可以發(fā)放。通知要求，全市各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會要嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的各項(xiàng)規(guī)定，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，多為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。（9月15日《海峽都市報(bào)》） p+"43bh]G  
給職工發(fā)放正常的福利是企業(yè)人性化管理的一種有效方式，是職工增強(qiáng)企業(yè)凝聚力向心力的一種有效載體。從職工福利價(jià)值衡量上將，職工既不在于東西的價(jià)值有多高，也不在于東西的數(shù)量有多少，只要企業(yè)管理者能夠在節(jié)假日里想到職工，把一份真誠的心意盡到了。我想，職工都會有一種莫名歸屬感和獲得感。比如：每逢過節(jié)，一些企業(yè)給職工發(fā)幾塊簡裝的月餅、發(fā)一袋米、一桶油等等，所有這些都能讓職工感受到企業(yè)大家庭的濃濃情誼。 zpl_=3o  
可令人遺憾的是，隨著十八大之后，中央八項(xiàng)規(guī)定和反“四風(fēng)”工作不斷深入推進(jìn)，一些企業(yè)的官員為了明哲保身，寧可停止發(fā)放職工正常的福利，也不愿意“惹是生非”。對此，職工群眾則怨聲載道，常聽一些職工說：“這下可好，反腐敗反到了普通職工群眾頭上了，就連正常的職工福利也被無情地取消，這實(shí)在是過猶不及��！” c-X@U;L  
其實(shí)，不論是中央加大反腐敗工作力度，還是企業(yè)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，所做的這些工作不都是為群眾謀福利嗎？不都是想讓人民群眾的生活得到進(jìn)一步改善嗎？為什么有些企業(yè)連職工正常的福利也要取消呢？這究竟是個(gè)什么樣的心理？ p:2tQPm
 
筆者認(rèn)為，不是企業(yè)擔(dān)負(fù)不起職工正常的福利，而是一些企業(yè)官員有意在制造矛盾、極化矛盾，人為地把矛盾轉(zhuǎn)移到中央反腐的頭上，自己卻成了“和事老”。其實(shí)不然，一些人過去貪腐成習(xí)慣了，如今在反腐利劍高懸下，他們不敢腐、不想腐。過去在給職工群眾置辦福利時(shí)，還能撈些好處，現(xiàn)在風(fēng)聲緊了，不便于操作，所以自己沒多少油水可撈了，干脆就將職工正常的福利也給取消了。于是，在“我占不了便宜，別人也甭想占便宜”的心理作用下，才有了制造矛盾、極化矛盾的不健康心理，才有了挑唆黨群和干群關(guān)系的勾當(dāng)。 (\7&}J {  
因此，筆者認(rèn)為，企業(yè)各級工會組織是職工群眾的娘家人，就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，要著力維護(hù)好企業(yè)職工們的合法權(quán)益，修正一切思想偏激行為，督促企業(yè)把正常的福利還給職工。這樣才能有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定，讓職工有更多的獲得感，歸屬感。 Vi{#CO{FW  
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